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Líder de atendimento - Assistência técnica

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Franca-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Descrição Geral:


Responsável por liderar a equipe de atendimento e suporte técnico ao cliente, garantindo a excelência na qualidade dos serviços prestados, a satisfação dos clientes e o cumprimento das metas estabelecidas. Atua na gestão de processos, resolução de problemas, acompanhamento de indicadores e desenvolvimento da equipe.


Responsabilidades:

Liderar a equipe de atendimento nos canais presencial, telefônico e digitais;

Monitorar a qualidade dos atendimentos e propor melhorias contínuas;

Definir prioridades e direcionar demandas operacionais;

Aplicar treinamentos e desenvolver a equipe;

Elaborar relatórios e analisar indicadores de desempenho;

Organizar escalas de trabalho, folgas e férias;

Identificar falhas nos processos e sugerir melhorias;

Desenvolver e revisar materiais de apoio do departamento.


Requisitos Obrigatórios:

Ensino Médio completo;

Experiência prévia com atendimento ao cliente e liderança de equipe;

Boa comunicação oral e escrita;

Conhecimento em Pacote Office;

Habilidade de organização e senso de responsabilidade.


Diferenciais Desejados:

Experiência em assistência técnica ou suporte técnico;

Ensino superior em andamento ou completo;

Conhecimento em ferramentas de CRM ou sistemas de atendimento;

Experiência com indicadores de desempenho (KPIs).

Competências Comportamentais:

Liderança e gestão de pessoas;

Comunicação clara e assertiva;

Empatia e foco no cliente;

Proatividade e senso de urgência;

Capacidade de resolução de problemas;

Trabalho em equipe.


Liderar a equipe de atendimento nos canais presencial, telefônico e digitais;

Monitorar a qualidade dos atendimentos e propor melhorias contínuas;

Definir prioridades e direcionar demandas operacionais;

Aplicar treinamentos e desenvolver a equipe;

Elaborar relatórios e analisar indicadores de desempenho;

Organizar escalas de trabalho, folgas e férias;

Identificar falhas nos processos e sugerir melhorias;

Desenvolver e revisar materiais de apoio do departamento.