* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Estamos em busca de um(a) Líder de Contratos Júnior para atuar em contrato residente nas instalações da empresa IVECO, em Sete Lagoas/MG, realizando o acompanhamento e a execução de serviços de manutenção em pontes rolantes, talhas e equipamentos de movimentação de cargas.
Buscamos um profissional com experiência técnica em manutenção, perfil organizado, proativo e responsável, que tenha facilidade para trabalhar em equipe, apoiar a coordenação das atividades em campo e contribuir para a qualidade, segurança e eficiência dos serviços prestados.
É indispensável possuir CNH categoria B válida, pois o profissional ficará responsável por conduzir o veículo disponibilizado pela empresa, realizando o transporte dos demais técnicos da equipe nos trajetos de ida e volta do trabalho
Local de trabalho: Sete Lagoas/MG, sendo necessário residir na cidade ou em regiões de fácil acesso.
Disponibilidade para atuar aos finais de semana e em período noturno.
Horário: Domingo a sexta-feira. Das 22h28 às 6h01.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar e apoiar a execução dos serviços de manutenção preventiva e corretiva em pontes rolantes e talhas.
- Orientar e apoiar tecnicamente os profissionais da equipe durante as atividades em campo.
- Auxiliar na organização e distribuição das atividades, garantindo o cumprimento dos cronogramas.
- Realizar diagnósticos de falhas e apoiar a solução de problemas técnicos nos equipamentos.
- Acompanhar a qualidade dos serviços executados e o cumprimento das normas de segurança.
- Conduzir veículo disponibilizado pela empresa, realizando o transporte dos demais técnicos da equipe nos trajetos de ida e volta do trabalho.
- Zelar pela conservação do veículo, ferramentas e equipamentos utilizados nas atividades.
- Manter comunicação com a gestão sobre o andamento dos serviços e eventuais necessidades operacionais.
Requisitos e qualificações
- Experiência prática em manutenção de pontes rolantes e talhas.
- Conhecimentos em manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de elevação e movimentação de cargas.
- Conhecimentos básicos em sistemas mecânicos e elétricos.
- CNH categoria B válida e disponibilidade para dirigir veículo da empresa.
- Disponibilidade para deslocamentos e atendimentos externos.
- Capacidade de organização, responsabilidade e trabalho em equipe.
- Boa comunicação e facilidade para orientar outros profissionais.
Diferenciais:
- Formação técnica em Mecânica, Eletromecânica, Elétrica ou áreas correlatas.
- Experiência anterior como líder técnico ou responsável por equipes de manutenção.
- Conhecimento das normas NR-10, NR-11, NR-12 e NR-35, conforme aplicabilidade.
- Experiência com leitura e interpretação de desenhos técnicos e diagramas elétricos.
- Vivência em manutenção de equipamentos industriais e atendimento técnico em campo.
Informações adicionais
- 30% de periculosidade + adicional noturno.
- Convênio Odontológico Bradesco.
- Convênio Médico Hapvida Advance (coparticipação).
- Seguro de Vida SulAmérica.
- Vale-Alimentação
- Vale-Refeição.
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR) anual.
- Wellhub
Sendo necessário residir na cidade Sete Lagoas/MG, ou em regiões de fácil acesso, pois além de conduzir veículo disponibilizado pela empresa, será realizado o transporte dos demais técnicos da equipe nos trajetos de ida e volta do trabalho.
Disponibilidade para atuar aos finais de semana e em período noturno.
Horário: Domingo a sexta-feira. Das 22h28 às 6h01.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista Online ARN
- Etapa 4: Entrevista com a Empresa Contratante
- Etapa 5: Contratação
Quem Somos
A A.R.N. é uma empresa especializada em soluções empresariais para o setor de recursos humanos, com foco nas micro e pequenas empresas que enfrentam desafios na gestão de pessoas e processos. Reconhecemos que o crescimento de uma empresa está intrinsecamente ligado a um departamento de Recursos Humanos estratégico, capaz de alinhar os objetivos organizacionais aos dos colaboradores. Isso é fundamental para promover uma cultura forte e coesa, atrair e reter talentos, minimizar os riscos trabalhistas e aumentar o engajamento e a produtividade da equipe.