* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Em 2017, a Companhia realizou seu primeiro investimento ao adquirir o Confidencial (Apenas para Cadastrados), localizado na cidade Campinas-SP, que com mais de 80 anos de atuação, é um dos mais tradicionais hospitais da cidade. O hospital atualmente conta com 11 salas cirúrgicas, 08 Leitos de Apoio Cirúrgico, 110 leitos de internação, 14 leitos de UTI Adulto, 10 leitos de Unidade Cardiológica, 10 leitos Semi-intensiva, 16 leitos Maternidade/Alojamento Conjunto, 09 leitos Pediatria e Pronto Socorro 24h. Além de atender mais de 66 especialidades, ter acreditação ONA 3 e ter conquistado em 2025 a importantíssima acreditação da JCI.
Desde então, por meio do Confidencial (Apenas para Cadastrados), aumentamos nossa rede de forma substancial em Campinas e região. Com a inauguração, por exemplo, de serviços novos como os Centros de Oncologia, Neurologia, Cardiologia, Ortopedia, a Unidade de Atenção Primária da Saúde e a criação das unidades avançadas em Indaiatuba.
Além disso, realizamos também a aquisição da Casa de Saúde Campinas, um dos hospitais mais importantes da história da cidade, localizado em um prédio centenário, parte do acervo arquitetônico da cidade. Nesse mesmo processo de consolidação regional, adquirimos também a operadora de saúde Vera Cruz, atualmente denominada 2Care.
A regional faz parte do grupo Hospital Care que em 2017, a união das pessoas com o sonho de transformar a saúde suplementar do Brasil, possibilitou o início da trajetória da companhia. Somos uma holding administradora de serviços de saúde que propõe um modelo inovador de gestão integrada, tendo como objetivo promover o equilíbrio de interesses entre pacientes, médicos, fontes pagadoras, parceiros e acionistas. Para isso, conta com um sistema de saúde completo com hospitais de alta complexidade, laboratórios de exames, planos de saúde e centros médicos.
Como estratégia de atuação, está presente em cidades que funcionam como polos regionais para a gestão de saúde, dentro de três estados, São Paulo, Paraná e Florianópolis. Esse conjunto de operações tem como objetivo nos tornar a melhor Rede de Prestadores de Saúde Privada do Brasil.
#vemserveracruz #vemparahospitalcare #vemserhospitalcare #vemproveracruz #jeitodeserveracruz
Responsabilidades e atribuições
- Seguir as normas de cada setor, instituídas pelos gestores das áreas, a fim de manter o padrão dos processos fazendo cumprir o Código de Ética Institucional;
- Definir prioridades, propor alternativas e ações de melhorias dos processos, visando a obtenção de melhores resultados e readequação ou implantação de novos processos em tempo hábil, a fim de evitar prejuízos qualitativos e financeiros à Instituição, assim como a necessidade de sempre discutir com o gestor do setor a necessidade de alteração ou implantação de novos processos, antes de colocá-los em prática;
- Acompanhar e orientar os colaboradores dos serviços de operações em relação aos trabalhos executados, fornecendo instruções para a organização e operação das rotinas e processos, assim como providenciar condições e recursos necessários, incentivando a equipe a conquistar a excelência na execução do trabalho;
- Prestar atendimento de apoio à Enfermagem e Gerenciamento de Leito, acompanhando os pedidos e reclamações de clientes internos e externos para evitar insatisfações deles;
- Acompanhar os indicadores e sistema Quality 24 (solicitação, conscierge e Giro de leitos) referentes aos Serviços de Hotelaria, mantendo-os atualizados com os dados conforme necessidade dos Setores;
- Acompanhar os índices de absenteísmo e turnover das áreas de apoio (Higiene, Rouparia e Segurança), bem como realizar análise e gerar intervenções quando necessário;
- Realizar solicitações de ordem de serviço para manutenção, engenharia clínica, tecnologia da informação através do sistema informatizado quando necessário, e comunicar os gestores responsáveis pelos setores para que também possam continuar a realizar as devidas cobranças e acompanhar as pendências;
- Controlar e organizar documentos pertinentes ao seu Setor, visando a organização e estruturação da Área;
- Elaborar documentos informativos, explicativos e normativos, com o objetivo de assegurar e esclarecer dúvidas sobre qualquer processo e procedimento interno referente aos Setores de Apoio, assim como comunicar a necessidade para a respectiva coordenação e gerência para analisar tal aprovação antes de divulgar;
- Auxiliar os gestores dos Setores de Apoio, na revisão do Manual de Normas e Rotinas, semestralmente ou sempre que necessário, a fim de mantê-los atualizados e detectar possíveis falhas para corrigir com treinamentos;
- Desenvolver treinamentos e aplicar aos colaboradores dos Setores de Hotelaria, sempre que necessário, assim como sinalizar ao respectivo gestor a necessidade de treinamento a ser ministrados para serem validados pelo gestor do setor antes da aplicação;
- Preencher e avaliar Registro de Ocorrência dos Serviços de operações juntamente com o gestor da área, e participar do plano de ação para resolução do problema, sempre que se fizer necessário;
- Realizar movimentação de mobiliários quando necessário;
- Atender ouvidoria, quando necessário.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior completo;
Experiência prévia no setor de Hotelaria e/ou Hotelaria Hospitalar;
Experiência com gestão de pessoas;
Experiência com atendimento ao público;
Conhecimento do Pacote Office;
Conhecimento em Tasy será um diferencial;
Disponibilidade para trabalhar no horário das 13h00 às 19h00 (6x1).
Informações adicionais
Residir em Campinas, Sumaré, Hortolândia, Paulínia, Valinhos ou Monte Mor.
- Plano de Saúde - 2Care Vera Cruz, extensivo a dependentes (coparticipativo e com desconto aos dependentes);
- Plano Odontológico - Amil Dental, extensivo a dependentes (com desconto);
- Vale Alimentação (cartão);
- VT com desconto de 6% caso seja solicitado;
- Auxílio Creche para mulheres (crianças até 4 anos e 11 meses de idade);
- Seguro de Vida;
- Wellhub (Gympass), extensivo a dependentes;
- Parceria SESC, extensivo a dependentes;
- Participação nos Resultados conforme política e resultados atingidos;
- Bolsa Auxílio para cursos conforme política.
- Plataforma de treinamentos.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Questionário de Competências
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista com Gente & Gestão
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Contratação
Unir é a Melhor Forma de Cuidar
Nós, da Hospital Care, acreditamos que unir é a melhor forma de cuidar, então venha fazer parte dessa história.
Conheça as nossas oportunidades e encontre a vaga ideal para você!
Aqui você encontrará desafios, cooperação e aprendizado em diversas áreas de atuação.
