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Líder de loja

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Detalhes da vaga

  • R$ 3.437 por mês

Descrição completa da vaga

Realizam abertura e fechamento da loja , ações especificas de aquisição, armazenamento, monitoramento de estoque, dispensação de produtos, realizam ações de controles e conferencia de produtos enviados e/ou devolvidos em relação às notas fiscais, faturas e outros documentos, lidera a equipe e implementa políticas de acordo com as legislações vigentes, exerce fiscalização sobre o estabelecimento, produtos, serviços e exercício profissional, orienta sobre o uso dos produtos.

Para ser um bom líder, é importante ter audácia, posicionamento de opinião, assumir responsabilidade e culpas, e ter autoconhecimento e autocontrole


Garantir o funcionamento da loja em concordância com as políticas, estratégias e objetivos da empresa, definindo, acompanhando, avaliando, identificando falhas e redirecionando as ações, a fim de assegurar o pleno funcionamento da unidade e a satisfação dos clientes.

Administrar recursos materiais e liderar pessoas.

Motivar, treinar e acompanhar a equipe de vendas, avaliando quais pontos devem ser melhorados e, continuamente, buscar resultados mais expressivos;

Trabalhar os indicadores de performance para atingir as metas.

Acompanhar as rupturas de produtos; gerenciar produtos com alto e baixo giro, obedecendo a curva abc;

Acompanhar o recebimento e a conferências dos produtos transferidos;

Desenvolver a atividade comercial (faturamento e rentabilidade), assegurando a qualidade dos serviços a fim de satisfazer e fidelizar os Clientes;

Administrar as atividades operacionais orientando a loja, assegurando o cumprimento das metas estabelecidas e o giro ideal dos produtos, visando a excelência no atendimento;

Acompanhar a escala de trabalho dos colaboradores, obedecendo as normas e regras da empresa; realizar apontamento de faltas e atrasos diariamente;

Participar de reuniões e treinamentos;

  • Garantir a organização, coordenação e distribuição das funções
  • Orientar tecnicamente as áreas da farmácia
  • Controlar o estoque, garantindo a recepção, armazenagem e distribuição de medicamentos e correlatos
  • Dispensar medicamentos, imunobiológicos, cosméticos, alimentos especiais e correlatos
  • Selecionar produtos farmacêuticos
  • Criar critérios e sistemas de dispensação
  • Avaliar prescrição
  • Instruir sobre medicamentos e correlatos
  • Notificar fármaco-vigilância