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Lider de Manipulação - Baixada (RJ)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Queimados-RJEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Estamos em busca de um(a) profissional com experiência em ambiente industrial e liderança de equipes, para atuar em uma posição estratégica no setor de Manipulação.

Se você possui perfil de liderança, vivência operacional, senso de responsabilidade e gosta de atuar próximo ao time e aos processos, essa pode ser uma excelente oportunidade de desenvolvimento profissional.



📌 O que buscamos:

Profissionais comprometidos, organizados, com experiência em chão de fábrica e capacidade de conduzir equipes, garantindo segurança, qualidade e resultados.

Responsabilidades e atribuições

🧩 Escopo da Função

  • Liderar e acompanhar as equipes de Manipulação, garantindo cumprimento de metas de produção, qualidade e segurança;
  • Distribuir atividades, orientar a equipe operacional e acompanhar desempenho diário;
  • Assegurar o correto cumprimento dos procedimentos operacionais, BPF e normas internas;
  • Monitorar indicadores de produção, perdas, retrabalho e produtividade;
  • Apoiar o planejamento diário junto à supervisão e demais áreas;
  • Atuar diretamente na operação quando necessário, garantindo continuidade do processo;
  • Identificar desvios operacionais e propor melhorias;
  • Garantir organização do setor, disciplina operacional e uso correto de EPIs.

Requisitos e qualificações

🎓Requisitos:

  • Ensino Superior no mínimo Cursando (desejável técnico em áreas industriais);
  • Experiência prévia em Manipulação e liderança de equipes operacionais;
  • Vivência em ambiente industrial (alimentício, farmacêutico, cosmético ou químico);
  • Perfil de liderança, organização e foco em resultado.

Informações adicionais

💼 Oferecemos:

Salário compatível com o mercado;

Benefícios: [informar];

Oportunidade de crescimento profissional.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação