* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Quem Somos
O recrutamento no Brasil ainda funciona como banco em 2005: o sistema registra, o humano faz todo o trabalho. O InHire existe para inverter essa lógica.
Somos um software de recrutamento (ATS) que centraliza toda a operação em um só lugar — da abertura da vaga à contratação. Nosso produto é usado diariamente por centenas de empresas, de operações médias a grandes corporações. Somos cerca de 120 pessoas, 100% remoto, espalhadas pelo Brasil.
Estamos em um momento raro: a base está sólida, a operação roda e o próximo capítulo do produto vai redefinir o mercado. É o cenário ideal para quem prefere construir a esperar um briefing pronto
Contexto da Vaga:
Você liderará um time de Operadores de IA (Recrutadores 2.0) para vagas reais de clientes da Intera no segmento do varejo. Cada Operador toca em média 45 a 60 vagas por mês, e utiliza Agentes de IA para atrair, qualificar e entrevistar candidatos.
Você será responsável por garantir que a operação escale com qualidade. Na prática, isso significa:
1. Construir o padrão. Definir como se faz um bom setup de vaga - roteiro de entrevista, critérios de avaliação e régua de corte - e transformar isso em algo que qualquer Operador consiga repetir. É a parte mais difícil e a mais importante: traduzir o julgamento de um recrutador experiente em critério explícito, que um Agente de IA executa em escala.
2. Fazer as vagas e os operadores entregarem. Ler o funil de todas as contas, achar onde a conversão quebrou e agir — refinando prompt, recalibrando corte ou entrando na vaga crítica junto com o Operador.
3. Formar e cobrar o time. Onboarding do Operador novo, auditoria semanal dos setups, certificação antes de soltar em conta própria, e a ritmo diário de priorização.
Uma observação sobre o que este trabalho não é: aqui a IA não é copiloto do recrutador. Ela é Agente, e faz o trabalho de atração e seleção em si no lugar dele. Isso exige uma habilidade diferente da que forma um bom recrutador.
Requisitos:
Experiência necessária:
- Já ter utilizado InHire em alguma experiência de Recrutamento e Seleção
- Já ter tido experiência liderando times (de preferência de Recrutamento)
- Familiaridade com manipulação de Agentes de IA
- Comunicação com stakeholder sênior de cliente
Experiência desejável: experiência trabalhando com vagas de volume
Habilidades necessárias:
Capacidade de Diagnóstico
Capacidade analítica
Raciocínio lógico
Visão de processo (perfil consultivo)
Senso de urgência: decide sob incerteza, imprime ritmo, mobiliza
Pulso: cobra de perto, dá retorno claro, enfrenta conflito
Formação de pessoas
Sistematização
Atenção a detalhe
Organização, planejamento e capacidade de priorização
Responsabilidades:
Execução do SetUp e Planejamento da Operação
Fazer o setup completo das vagas - incluindo roteiros de entrevista, critérios de avaliação e régua de corte
Planejar projetos de volume e inauguração: funil, cronograma e pontos de checagem
Entrar em conta em risco junto com o operador
Ritmo e priorização
Conduzir a daily de priorização com os operadores
Manter a lista viva de vagas críticas e reorganizar quando preciso
Escalar o que trava fora do alcance do operador
Diagnóstico e intervenção
Ler o funil de todas as contas semanalmente e identificar onde quebrou a conversão
Entrar na vaga crítica: refinar prompt, recalibrar corte, revisar roteiro
Rodar post-mortem de vaga estourada e alimentar o padrão com o que aprendeu
Padrão e método
Construir biblioteca de roteiros e critérios por família de cargo
Manter o playbook de alinhamento de perfil
Manter a régua de qualidade que diz se uma vaga está pronta pra rodar
Documentar o padrão de refinamento de prompt dos agentes
Formação e escala do time
Desenhar e rodar o onboarding do operador novo
Auditar amostra de setups por operador toda semana e devolver correção
Estruturar a contratação dos operadores: perfil, triagem e case de seleção
Avaliar performance individual de operadores
O que oferecemos
Plano de saúde Amil
Gympass ou Total Pass
Day off no dia do seu aniversário
BemEstar (teleconsultas mensais com psicólogos, nutricionistas, médicos, etc).
Licenças maternidade e paternidade estendidas
Descanso remunerado (30 dias por ano)
Modelo de contratação
100% Remoto
Modelo PJ