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Líder de Pré Vendas | São Bernardo do Campo | SP

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Bernardo do Campo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Este profissional será responsável por garantir a performance da operação de funil inicial até a passagem de oportunidades qualificadas, assegurando previsibilidade, eficiência e crescimento contínuo das vendas, desenvolvimento da equipe e demais atividades oriundas da liderança.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar, treinar e desenvolver equipes de BDR, SDR e Closers.
  • Definir metas claras, acompanhar indicadores de performance (KPIs) e realizar feedbacks e monitoria constantes.
  • Criar rituais de gestão: reuniões diárias (daily), semanais (pipeline review) e mensais (performance review).
  • Garantir alinhamento entre Marketing, Pré-Vendas e Vendas.
  • Mapear e otimizar o funil comercial, desde prospecção até a entrega de oportunidades qualificadas.
  • Criar playbooks de prospecção, qualificação e passagem de bastão para o time de vendas.
  • Definir segmentação de contas, critérios de qualificação (ICP, BANT, SPIN, MEDDIC etc.) e estratégias omnichannel (e-mail, telefone, WhatsApp, social selling) para melhor approach dependendo do canal de entrada do cliente.
  • Garantir volume e qualidade das oportunidades geradas.
  • Manter previsibilidade do pipeline, apoiando o time de Closer na conversão das oportunidades.
  • Acompanhar taxa de conversão por etapa, CAC, ciclo de vendas e outros indicadores críticos da área.
  • Implementar melhorias contínuas com base em dados e experimentação (testes A/B, novas abordagens etc.).
  • Gerenciar uso do CRM e garantir qualidade dos dados.
  • Definir e otimizar cadências em ferramentas de prospecção e automação.
  • Implementar dashboards e relatórios para tomada de decisão.
  • Efetuar apresentações comerciais
  • Buscar novas soluções tecnológicas para melhoria da produtividade do time de vendas.

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios

  • Experiência liderando times de pré-vendas (BDR/SDR e CLOSER) ou times comerciais.
  • Conhecimento sólido em processos de prospecção ativa, receptiva e qualificação de leads.
  • Perfil analítico, orientado a métricas e melhoria contínua.
  • Habilidade em gestão de pessoas, coaching e desenvolvimento de equipes.
  • Excelente comunicação verbal e escrita.

Diferenciais

  • Experiência com metodologias como SPIN Selling, MEDDIC, Challenger Sale.
  • Conhecimento de CRM (Salesforce)
  • Vivência em empresas de Geração de Energia, Venda de Plataformas Elevatórias, Banco de Cargas e/ou oriundas de mercado rental.
  • Ambientes de alta performance.
  • Inglês intermediário ou avançado.

Informações adicionais

Informações adicionais:


Carga horária:


  • Segunda a sexta-feira, das 8h00 às 18h00, 1h e 12min para refeição.

Benefícios e parcerias:

  • PLR
  • Vale Refeição e/ou Vale Alimentação
  • Cartão Flex
  • Vale Transporte
  • Empréstimo consignado (após 6 meses de empresa)
  • Seguro de Vida
  • Rede social corporativa (parceria com diversos estabelecimentos com descontos e benefícios exclusivos)
  • Programa de treinamento e capacitação (Universidade Tecnogera)
  • Estacionamento (por ordem de chegada)
  • Café da manhã
  • Day off no aniversário

Programas de saúde e bem estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Saúde emocional: sessões de psicoterapia 100% custeadas pela empresa
  • Gympass
  • Ginástica laboral

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Análise do currículo
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com a gestão
  5. Etapa 5: Final
  6. Etapa 6: Contratação

SOBRE NÓS

Somos energia em movimento desde 2006, fornecendo a energia que movimenta negócios, especialmente, com soluções em energia temporária, equipamentos de acesso e controle de temperatura.

Estamos em todo território nacional e América Latina, compartilhando a energia de fazer acontecer e que nos trouxe até aqui. É ela que nos permite colocar nosso ponto de vista em movimento.

Com o olhar voltado para a constante evolução dos nossos colaboradores, o time de Gente & Gestão busca o engajamento através da cultura, da aquisição de novas habilidades e fortalecimento das competências técnicas e comportamentais.

Juntos criamos o futuro em que acreditamos, estabelecendo as competências que todos os colaboradores precisam para traçar uma linha contínua de crescimento e sucesso.