* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Responsável por atuar na área de vendas, garantindo suporte e expansão da Rede de Postos e Franquias, realizando visitas, prospecção de clientes e levantamentos de mercado, com objetivo de aplicar as estratégias comerciais e de marketing da companhia para alcançar resultados e metas.
Responsabilidades e atribuições
- Implementar a estratégia comercial no varejo, efetivando acordos e negociações com clientes, com objetivo de maximizar rentabilidade e garantir o alcance das metas da companhia;
- Prospectar novos clientes e expandir a Rede de Postos e Franquias, identificando oportunidades de negócio e promovendo crescimento sustentável, agregando valor ao relacionamento comercial;
- Realizar visitas e manter conexão com clientes da Rede, construindo relações de confiança e assegurando suporte contínuo para potencializar resultados e fidelização;
- Elaborar levantamentos e análises de mercado no segmento varejista, monitorando concorrência e tendências para subsidiar decisões estratégicas e garantir posicionamento competitivo da companhia;
- Aplicar estratégias de varejo e assessorar franquias, orientando ações para melhorar performance, faturamento e resultados, alinhados às metas comerciais;
- Proceder negociações contratuais com clientes da Rede, assegurando renovação e vinculação, com foco na expansão da rede e na geração de valor para ambas as partes;
- Planejar e executar ações comerciais no varejo, buscando maximizar volume e margem de vendas, com visão sistêmica e alinhamento às políticas da companhia;
- Orientar e dar suporte à equipe de vendas (júnior e pleno), compartilhando conhecimento e boas práticas para desenvolvimento e fortalecimento da equipe;
- Analisar dados e inteligência de mercado no varejo, utilizando informações estratégicas para identificar oportunidades, mitigar riscos e potencializar resultados comerciais.
Requisitos e qualificações
- Residir em Campinas (SP) ou em regiões próximas;
- CNH categoria B;
- Disponibilidade para viagens;
- Ensino superior completo em economia, marketing, gestão comercial, administração ou engenharia;
- Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão Comercial ou áreas afins;
- Perfil Hunter para prospecção de clientes;
- Perfil Hands-on na execução de tarefas;
- Habilidade para trabalhar em equipe;
- Excelente relacionamento interpessoal e inteligência emocional;
- Habilidade com sistemas e processos complexos;
- Excelente comunicação verbal e escrita;
- Noções de Matemática Financeira;
- Mobilidade e disponibilidade para mudanças.
Desejável:
- Noções do CRM Salesforce;
- Noções do sistema SAP;
- Domínio do pacote Office;
- Experiência comercial no atendimento a grandes contas.
Informações adicionais
E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:
• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes
• PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual
• Convênio Farmácia . Descontos de até 70%
• Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário
• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.
• Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).
• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios
• Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.
• TotalPass
• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.
E para o desenvolvimento de nossas equipes...
• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.
• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos
- Etapa 4: Entrevista com gestor(a)
- Etapa 5: Contratação
Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.
Quem Somos?
Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.
Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.