* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Realizar atividades de manutenção mecânica, corretiva, preventiva e programada, conforme prioridades e abertura de SSM no SDM, fazendo as inspeções nos equipamentos e agindo preventivamente a possíveis problemas, garantindo a funcionalidade dos equipamentos.
Responsabilidades e atribuições
Conhecimento/aplicação do processo e operação de máquinas e equipamentos produtivos
Conhecimento/aplicação de sistemas pneumáticos (diagramas e componentes em geral)
Conhecimento/aplicação de sistemas hidráulicos (diagramas e componentes em geral)
Conhecimento/aplicação de sistemas mecânicos e seus componentes em geral montagem e desmontagem (Rolamentos, fusos, guias lineares, correias, vedações etc.)
Conhecimento em soldagem
Conhecimento/aplicação em geometria e alinhamento de máquinas de usinagem
Conhecimento/aplicação em sistemas hidrostáticos e hidrodinâmicos.
Conhecimentos/aplicação dos sistemas de lubrificação e de lubrificantes em geral
Conhecimentos em especificações de componentes e suas aplicações.
Conhecimentos/aplicação em metrologia (Paquímetros, micrometros, comparadores e apalpadores, digitais e analógicos)
Conhecimento/aplicação em leitura e interpretação de desenhos técnicos (capacidade de elaboração de desenho ou croqui)
Requisitos e qualificações
Obrigatório Curso Técnico
Informações adicionais
PPR;
Benefício Saúde (sem mensalidade, apenas coparticipação);
Benefício Odontológico (sem mensalidade, apenas coparticipação);
Convênio Farmácia;
Ambulatório;
Refeitório no local;
Transporte fretado/VT;
Cesta básica;
Plano de previdência privada (100% custeado pela empresa);
Seguro de vida e Auxilio funeral (100% custeado pela empresa);
Auxílio creche (mães empregadas);
Brinquedo para os filhos;
Material escolar para os filhos;
Cesta Natalina e kit carne;
Complementação salarial em casos de afastamento;
Reconhecimento por tempo de serviço;
Aniversariante do mês (refeição especial + presente);
Possibilidade de adiantamento do 13º
Associação de funcionários;
Cooperativa de crédito.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Gestor e RH
- Etapa 3: Contratação
Confidencial (Apenas para Cadastrados)
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