* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Líderar e orientar as atividades de manutenção mecânica (preventiva, corretiva e preditiva), assegurando a máxima eficiência dos ativos industriais. O Líder deve atuar como o elo entre o planejamento estratégico e a execução no chão de fábrica, promovendo um ambiente de trabalho seguro, produtivo e livre de assédios, pautado pelo gerenciamento de riscos psicossociais.
Responsabilidades Principais1. Gestão Técnica e Otimização de Processos:
- Monitorar a execução de manutenções em sistemas complexos (mecânicos, hidráulicos e pneumáticos), garantindo o cumprimento dos padrões técnicos e de qualidade.
- Validar a interpretação de desenhos técnicos e manuais, servindo como suporte consultivo para a equipe em reparos de alta complexidade.
- Liderar projetos de montagem, desmontagem e instalação de novos equipamentos, aplicando metodologias de melhoria contínua para redução de MTTR (Mean Time To Repair) e aumento de MTBF (Mean Time Between Failures).
- Monitorar/atuar no plano de lubrificação e regulagem fina, assegurando a extensão da vida útil dos ativos.
2. Liderança e Desenvolvimento Humano (Pilar Comportamental):
- Orientar a equipe técnica, distribuindo ordens de serviço de acordo com as competências individuais, promovendo o desenvolvimento de soft skills e hard skills.
- Atuar como facilitador na resolução de conflitos internos, utilizando técnicas de gestão comportamental para manter o engajamento e a harmonia do time.
- Realizar o onboarding técnico e comportamental de novos colaboradores, garantindo que a cultura de organização e dedicação seja disseminada.
3. Conformidade e Segurança (Pilar NR-1):
- Assegurar que todas as intervenções mecânicas sejam precedidas de análise de risco, mitigando perigos físicos e fatores estressores (riscos psicossociais).
- Promover ativamente um ambiente de respeito mútuo, identificando e neutralizando precocemente quaisquer condutas que possam configurar assédio moral ou organizacional, em conformidade com as novas exigências da NR-1.
- Monitorar a saúde mental e o nível de estresse da equipe frente a paradas de linha críticas, ajustando a carga de trabalho para evitar o burnout.