Médico(a) Corporativo(a) Saúde Ocupacional

Responsabilidades e Atribuições:

• Gestão Estratégica do PCMSO:

Elaborar, coordenar e auditar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) em nível corporativo, assegurando a aderência às particularidades regionais e às melhores práticas do setor de energia.

• Padronização Técnica:

Definir protocolos clínicos, diretrizes para exames complementares, critérios de aptidão e fluxos assistenciais para atuação dos médicos nas unidades regionais.

• Gestão de Terceiros e Regionais:

Realizar orientação técnica, monitoramento de desempenho e avaliação de médicos e clínicas credenciadas, incluindo requisitos de saúde ocupacional de empresas contratadas.

• Interface com Saúde e Segurança do Trabalho (SST):

Atuar de forma integrada com a Engenharia de Segurança na elaboração e revisão do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), assegurando a correta análise de riscos à saúde, estabelecimento de nexo causal, além da integração com EAP e planos de ação relacionados à NR-1 e demais normativos.

• Gestão de Indicadores de Saúde (KPIs):

Gerir e analisar indicadores estratégicos, como absenteísmo, perfil epidemiológico, sinistralidade do plano de saúde, gestão de afastamentos (FAP/NTEP) e indicadores de aptidão ocupacional.

• Compliance Legal:

Garantir o cumprimento das Normas Regulamentadoras aplicáveis (com destaque para NR-7, NR-9 e NR-31, quando pertinente), além de representar a organização perante órgãos fiscalizadores, quando necessário.

• Gestão de Saúde Populacional:

Desenvolver e implementar programas corporativos de promoção à saúde e qualidade de vida, com foco na prevenção de doenças crônicas e riscos psicossociais.

• Gestão de Acidentes de Trabalho:

Definir protocolos de atendimento e acompanhamento de acidentados, realizar análise técnica dos casos e propor medidas de readaptação e retorno ao trabalho.

• Gestão de Licenças Médicas:

Acompanhar afastamentos previdenciários (INSS), estabelecer diretrizes para gestão de casos e atuar na redução do tempo de afastamento com foco em reabilitação e retorno seguro.

• Programas Corporativos de Saúde:

Planejar, coordenar e implementar programas nacionais, como campanhas de imunização, iniciativas de saúde mental e outras ações estratégicas voltadas ao bem-estar dos empregados.

Requisitos e Qualificações:

• Formação: Graduação completa em Medicina com especialização (RQE) em Medicina do Trabalho;

• Registro Profissional: CRM ativo;

• Vivência consolidada em Medicina do Trabalho, preferencialmente com passagens por cargos de coordenação ou corporativos em empresas de médio/grande porte. Será um diferencial atuação anterior no setor de energia.

Conhecimentos Técnicos:

• Domínio profundo das Normas Regulamentadoras (NRs) e legislação previdenciária;

• Conhecimento em eSocial (eventos de SST);

• Domínio de ferramentas de gestão de dados de saúde (BI, Excel avançado ou softwares específicos de SST);

Requisitos desejáveis:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Saúde;

• Vivências anteriores em gestão de crises sanitárias ou saúde mental no trabalho.

Benefícios:

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