* Salário: R$ 2.500 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Saúde
Nível: Junior
Médico do trabalho
Responsabilidades e atribuições
- Realizar exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais, conforme as normas regulamentadoras.
- Acompanhar e promover a saúde dos colaboradores, identificando possíveis riscos à saúde relacionados ao ambiente de trabalho.
- Elaborar e implementar programas de saúde ocupacional e prevenção de doenças relacionadas ao trabalho.
- Realizar atendimentos emergenciais e acompanhar casos de doenças ocupacionais.
- Avaliar as condições de saúde dos funcionários, determinando o afastamento, a adaptação do trabalho ou reintegração do colaborador à função.
- Desenvolver campanhas educativas e treinamentos sobre prevenção de doenças, segurança no trabalho e promoção da saúde.
- Aconselhar sobre medidas de controle e prevenção de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e doenças comuns.
- Trabalhar em conjunto com a equipe de segurança do trabalho e demais áreas de recursos humanos para garantir o bem-estar dos colaboradores.
- Elaborar laudos, relatórios e pareceres técnicos para a empresa e órgãos competentes.
- Acompanhar e aplicar normas de vigilância sanitária e segurança no trabalho.
- Realizar auditorias e inspecionar condições de trabalho.
Requisitos e qualificações
- Formação em Medicina, com especialização em Medicina do Trabalho (preferencial).
- Registro no Conselho Regional de Medicina (CRM).
- Experiência anterior na área de saúde ocupacional é um diferencial.
- Conhecimento das normas regulamentadoras e legislação vigente relacionada à área de saúde do trabalhador.
- Habilidade de comunicação e trabalho em equipe.
- Capacidade de lidar com situações de emergência e orientação médica.
Informações adicionais
Local de trabalho: Liberdade
Modalidade: 100% presencial
Escala: 1x semana - PJ
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Mapeamento Comportamental
- Etapa 5: Carta Oferta
- Etapa 6: Contratação
