* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
A C.O.Mueller está desde 1931, fornecendo soluções industriais no mercado de motores elétricos, acionamentos, automação, bombas centrifugas, redutores, motor redutores, sistemas de combate a incêndio, entre outros. Buscamos a satisfação de nossos clientes, contando com o apoio de parcerias fortes e equipe altamente especializada.
Nossos Parceiros:
WEG / KSB / GEREMIA REDUTORES / IBR REDUTORES
Estamos em busca de um Montador de Motor Industrial II para ocupar a posição em Araucária/PR.
Responsabilidades:
·Executar a desmontagem e montagem de equipamentos (bombas, geradores, motores, redutores e outros);
·Analisar as peças a serem substituídas;
·Elaborar orçamento e/ou laudo técnico;
·Realizar coleta de dados dos motores durante o corte do cobre do motor;
·Retirar o cobre do motor e fazer a limpeza dos canais;
·Realizar preparação de motores: limpeza, colocação de terminais, enumeração de cabos e aplicação de resinas;
·Realizar reembaralhamento de pacote estator;
·Assegurar que a metrologia e normas técnicas estejam aplicadas;
·Receber e conferir materiais recebidos do almoxarifado;
·Operar máquinas em geral (torno, fresa, plaina e outras);
·Realizar leitura e interpretação de desenhos;
·Auxiliar na preparação e bobinagem de motores;
·Realizar testes de estanqueidade em bombas;
·Realizar atendimento em campo e/ou visita técnica;
·Elaborar relatório de atendimento técnico;
·Realizar interpretação de desenho técnico.
Qualificações
Escolaridade mínima Ensino Médio Completo.
Tempo de Experiência 2 anos.
Conhecimentos Específicos: Mecânica, Leitura e Interpretação de Desenho, Metrologia e Máquinas Operatrizes. CNH B.
Nosso processo seletivo se inicia após sua candidatura e é dividido em:
1) Análise do perfil;
2) Contato para colher informações extras sobre perfil, currículo e/ou portfolio;
3) Entrevista com RH;
4) Entrevista com Gestor da área;
5) Aplicação de teste prático.