* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Operar, a partir da Sala de Controle, os parâmetros operacionais da unidade por meio do sistema supervisório (DCS), realizando o monitoramento contínuo das variáveis críticas de processo — como temperatura, pressão, vazão, nível, potência, corrente elétrica e estados operacionais dos sistemas — assegurando a estabilidade do processo térmico, a eficiência do controle ambiental, a segurança operacional e a continuidade da geração de energia. Incluindo a operação dos sistemas de geração de vapor na condição de Operador de Caldeira, conforme requisitos estabelecidos na NR-1.
Responsabilidades e atribuições
- Monitorar em tempo real os parâmetros operacionais da planta no sistema supervisório (DCS), acompanhando temperatura, pressão, vazão, níveis e estados de equipamentos, para garantir que o processo siga dentro das condições previstas.
- Operar os sistemas automatizados de controle do processo, executando comandos e ajustes conforme os procedimentos estabelecidos, para manter o funcionamento adequado da unidade.
- Acompanhar o desempenho dos sistemas térmicos, ambientais e de utilidades industriais, observando indicadores e comportamento do processo, para assegurar continuidade, estabilidade e segurança operacional.
- Identificar desvios operacionais, comparando parâmetros com limites definidos e seguindo protocolos de comunicação, para permitir respostas rápidas da equipe de operação.
- Registrar ocorrências, eventos e condições relevantes do processo, preenchendo relatórios e sistemas internos, para manter rastreabilidade e apoiar a tomada de decisão no turno seguinte.
- Realizar ajustes operacionais autorizados, aplicando comandos no DCS conforme orientação técnica, para corrigir pequenas variações e manter o processo sob controle.
- Manter comunicação constante com os operadores de campo, coordenando verificações e alinhando informações, para assegurar que o campo e a sala operem de forma integrada.
- Atuar em conjunto com o Assistente de Operações da Sala de Controle, orientando e distribuindo rotinas quando necessário, para garantir execução fluida das atividades do turno.
- Atuar como Operador de Caldeira, sendo responsável pela operação, monitoramento e controle dos sistemas de geração de vapor, conforme requisitos da NR-13, assegurando o cumprimento das condições de segurança, operação e integridade dos equipamentos.
Requisitos e qualificações
Escolaridade mínima:
- Curso Técnico completo em Mecânica, Eletrotécnica, Eletrônica ou Automação Industrial.
Competências técnicas:
- Conhecimento em operação de sistemas industriais automatizados;
- Conhecimento em monitoramento de variáveis de processo (temperatura, pressão, vazão e nível);
- Conhecimento em operação de sistemas supervisórios (DCS);
- Noções de processos térmicos e geração de vapor;
- Noções de controle ambiental operacional;
- Noções de utilidades industriais (água, resfriamento e sistemas auxiliares);
- Conhecimento básico de segurança industrial.
- Capacitação para operação de caldeiras conforme requisitos da NR-13, sendo o treinamento obrigatório e podendo ser realizado na própria unidade, devendo ser concluído previamente ao exercício da função
Perfil comportamental (Habilidades e atitudes)
- Atenção contínua aos parâmetros operacionais, responsabilidade na condução das rotinas de operação e disciplina no cumprimento de procedimentos.
- Atua com postura preventiva e comprometimento com segurança e estabilidade operacional.
Experiência prévia:
- Desejável experiência mínima de 1 a 2 anos em sistemas mecânicos ou elétricos industriais (palavras chaves: turbina ou caldeira)
Informações adicionais
🏥 Assistência Médica
😁 Assistência Odontológica
🏋️ Auxílio Academia
💊 Auxílio Farmácia
🎄 Cesta de Natal
🛡️ Seguro de Vida
🍽️ Vale-Refeição ou Alimentação
🚌 Vale-Transporte
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste Comportamental
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista RH + Gestão
- Etapa 5: Carta Oferta
- Etapa 6: Contratação
