* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Muito mais do que uma incorporadora e construtora – realizamos sonhos e transformamos vidas!
Somos movidos por resultados e vivemos um momento de crescimento acelerado, com grandes lançamentos previstos e metas ainda mais ambiciosas para os próximos anos.
Se você busca desafios e quer liderar a transformação em uma empresa inovadora e em expansão, essa oportunidade é para você!
Como xxxxxx, você irá se reportar à xxxxxxxxxx
Responsabilidades e atribuições
O que você fará por aqui:
- Controlar e acompanhar os processos de contratação e admissão dos empregados, analisando documentação, aplicando as diretrizes existentes e orientando os novos funcionários sobre a utilização dos benefícios;
- Realizar a integração dos novos colaboradores, fornecendo orientações quanto às políticas da empresa, horário, benefícios, etc.;
- Efetuar mensalmente inputs de admissões, demissões, horas extras, faltas, atestados, férias, alterações de dependentes e beneficiários, etc, no sistema de folha de pagamento;
- Analisar os cálculos da folha de pagamento, liberando arquivo para pagamento eletrônico de salários, além de acompanhar sua contabilização e provisões, providenciando, ainda, o recolhimento dos encargos sociais e sindicais;
- Controlar e executar os processos de pagamento de todos os estagiários da empresa;
- Controlar e acompanhar os processos de demissão de empregados, providenciando sua exclusão junto aos fornecedores de benefícios, folha de pagamento, etc., conferindo os cálculos da rescisão e providenciando todos os demais documentos (Seguro Desemprego, exames médicos, GRFP, etc.);
- Realizar as apurações de ponto, providenciando as devidas autorizações / abono, e colhendo dados para a folha de pagamento;
- Controlar o fornecimento de todos os benefícios oferecidos pela empresa, de acordo com as políticas estabelecidas, participando na negociação com fornecedores das condições de pagamento, opções de atendimento, índices de reajustes, qualidade e demais cláusulas contratuais, divulgando os planos e suas modificações a todos os empregados;
- Realizar controle de férias, períodos vencidos e a vencer, comunicando às chefias sobre o status e realização das mesmas;
- Estabelecer com o Gestor da área o padrão de produtividade , qualidade esperados na realização dos trabalhos.
Requisitos e qualificações
O que esperamos que você tenha:
- Formação completa em administração de empresas, finanças, contabilidade, recursos humanos ou áreas afins;
- Experiência anterior em Folha de Pagamento e Administração de Pessoal.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor (a)
- Etapa 4: Comitê
- Etapa 5: Contratação
CONSTRUA O FUTURO CONOSCO: #VemSerPlano
Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), uma construtora feita de gente para toda gente.
Nosso Propósito é claro: transformar vidas e comunidades, oferecendo moradias de qualidade e acessíveis.
A Plano em números:
Acreditamos que construir lares é, acima de tudo, realizar sonhos, e isso se reflete em nossos números:
- Mais de 67 mil unidades entregues;
- Mais de 3,7 milhões m² construídos;
- Mais de 1.600colaboradores diretos;
Conheça um pouco mais sobre nossas áreas de atuação:
Incorporação: Desenvolvimento de empreendimentos inovadores, do projeto ao lançamento.
Construção: Execução com excelência e foco em produtividade, qualidade e segurança.
Vendas (Plano&Vendas): Nossa força comercial interna, conectada ao cliente e ao mercado.
Nossa Cultura e Valores:
Presentes no mercado desde 1997 com um modelo de negócio completo que abrange incorporação, construção e vendas, buscando a evolução contínua em tudo o que fazemos.
Mais que imóveis, construímos relaçõesdevalor, em um ambiente de colaboração e respeito mútuo, onde nos empenhamos para que cada pessoa possa se sentir acolhida, independente de suas características, aqui na Plano, acreditamos que a diversidade colabora para a inovação.
Agimos com transparência, promovendo uma cultura inclusiva com oportunidades iguais para que todas e todos possam crescer e contribuir com seu potencial máximo e assim, gerar impactosadmiráveis para a empresa, clientes, parceiros e sociedade.
Aqui, você terá a oportunidade de:
- Trabalhar em projetos desafiadores e inovadores com um propósito claro;
- Aprender e evoluir com os melhores profissionais;
- Crescer em um ambiente que verdadeiramente valoriza suas ideias.
Impacto Social
Por meio do Instituto Confidencial (Apenas para Cadastrados), estendemos o nosso compromisso, promovendo ações que impactam realidades de forma positiva, através de:
- Programas de cursos profissionalizantes e educação continuada;
- Formação de corretores para o mercado;
- Ações relacionadas à cultura e ao esporte;
- Apoio a creches e instituições de ensino.
https://esg.planoeplano.com.br/social/
Se você também quer fazer parte desta jornada, onde o trabalho ganha propósito e a colaboração constrói o futuro, vem com a gente!