Caro usuário, habilite o javascript para que esse site funcione corretamente.

Paralegal: Marcas e Patentes

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Rio de Janeiro-RJEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Buscamos profissionais com experiência em todas as etapas do processo administrativo de marcas e patentes no INPI. Será considerado um diferencial experiência em protocolo de Madrid.



Responsabilidades e atribuições

  • Receber, controlar e dar andamento em prazos administrativos do portfólio de marcas;
  • Executar toda a rotina administrativa de marcas para depósitos e processamento de pedidos nacionais tais como: solicitação de pagamento de guias, abertura e alimentação dos casos no APOL, solicitação de abertura de casos internamente com o Cadastro de Clientes, revisão de relatórios de colidência, dentre outras atividades relacionadas;
  • Atualizar os sistemas, realizar a elaboração de correspondências e sua conferência;
  • Elaborar relatórios para clientes;
  • Realizar buscas de marcas na base de dados no INPI e outras, de patentes e desenhos industriais;
  • Acompanhar o processamento administrativo de pedidos de patente e de desenhos industriais junto ao INPI;
  • Prestar suporte ao consultor de patentes com documentos necessários para novos depósitos, cumprimentos de exigência, recursos, nulidades administrativas e outros procedimentos, para temas relacionados a patentes e desenho industrial.

Requisitos e qualificações

  • Experiência prévia na área
  • Necessário conhecimento em inglês
  • Desejável ensino superior completo

Informações adicionais

  • Auxílio Creche
  • Auxílio Farmária
  • Total Pass
  • Vale Refeição/Vale Alimentação
  • PPR/Bônus
  • Trabalho Híbrido
  • Plano de Saúde e Odontológico

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com a Gestora
  4. Etapa 4: Contratação