Sobre a vaga:

Estamos em busca de uma pessoa para atuar no desenvolvimento comercial e estratégico de uma carteira de talentos. O principal desafio da posição é transformar talentos com menor tração espontânea em ativos comercialmente mais claros, vendáveis e bem-posicionados no mercado.

Essa pessoa será responsável por conectar talentos, mercado, vendas e operação, utilizando análise de dados, entendimento de audiência, histórico comercial e construção de narrativas de venda para impulsionar oportunidades de negócio e crescimento de receita.

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Como será o seu dia a dia:

• Gerenciar estrategicamente uma carteira de talentos, analisando posicionamento, histórico de receita, oportunidades e potencial de crescimento.
• Desenvolver planos de ação para talentos em diferentes estágios de maturidade comercial.
• Apoiar o time de Vendas na construção de argumentos, narrativas e estratégias comerciais.
• Identificar oportunidades de negócios, novos segmentos, marcas e territórios de conteúdo aderentes a cada talento.
• Avaliar briefings e propostas, garantindo alinhamento estratégico, viabilidade comercial e mitigação de riscos.
• Contribuir na construção de propostas comerciais, precificação e definição de escopo.
• Atuar em parceria com áreas internas para garantir uma estratégia comercial alinhada à realidade de cada talento.
• Organizar e manter atualizadas informações da carteira em CRM, sistemas e relatórios de gestão.

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Do que você precisa:

• Experiência prévia em Business Development, Comercial, Atendimento, Planejamento, Marketing de Influência, Agenciamento, Parcerias ou Projetos.
• Boa capacidade de análise de dados comerciais e indicadores de performance.
• Experiência com CRM, planilhas e ferramentas de gestão de projetos.
• Boa redação para elaboração de propostas, relatórios, e-mails e materiais comerciais.
• Organização para gestão de pipeline, acompanhamento de oportunidades e execução de planos de ação.
• Facilidade para atuar de forma colaborativa com diferentes áreas e stakeholders.

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Perfil esperado:

• Perfil analítico, estratégico e organizado.
• Capacidade de transformar dados e contexto em narrativas comerciais consistentes.
• Visão proativa para identificar oportunidades de crescimento mesmo em cenários de baixa demanda.
• Interesse pelo universo de creators, influência digital, conteúdo, marcas e comportamento de audiência.
• Boa comunicação e habilidade de relacionamento com equipes internas e talentos.
• Capacidade de equilibrar pensamento estratégico e execução operacional.
• Conforto na gestão de múltiplas prioridades e diferentes níveis de maturidade comercial dentro da carteira.

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Não é obrigatório, mas vamos curtir se você tiver:

• Conhecimento em Pipedrive, Monday, Google Sheets e ferramentas de Inteligência Artificial.
• Experiência com análise de performance comercial por carteira.
• Vivência em ambientes com forte interface entre Vendas, Operações e Gestão de Talentos.

#Importante

O Confidencial (Apenas para Cadastrados) Content Group repudia qualquer discriminação de indivíduos seja por raça, classe social, etnia, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência, idade ou qualquer outra condição.

Muito boa sorte! ⚡