PESSOA ANALISTA DE REMUNERAÇÃO SÊNIOR

• Analisar e fornecer parecer de média a alta complexidade referente às alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, de acordo com as normas e procedimentos aplicáveis, garantindo que os gestores estejam cientes das diretrizes da Política de Remuneração para a tomada de decisão.
• Analisar as solicitações de criação e/ ou transferência de posição (headcount), de acordo com as normas e procedimentos aplicáveis, garantindo que os gestores estejam cientes das diretrizes da Política de Remuneração para a tomada de decisão.
• Recomendar o salário das posições em aberto, analisando as faixas salariais vigentes e pares internos, para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa.
• Realizar estudos, simulações e analisar as solicitações de média a alta complexidade, de acordo com as diretrizes da Política de Remuneração, com a finalidade de demonstrar a viabilidade financeira, apoiar as áreas clientes na tomada de decisão e contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado.
• Apoiar na elaboração e manutenção das tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando contribuir para a administração de cargos e salários.
• Avaliar e validar as descrição de cargos, através da análise do conteúdo descrito no formulário, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de Gente & Gestão.
• Realizar benchmarking, através do contato com empresas e consultorias, para contribuir com a efetividade das melhores práticas de remuneração na empresa e garantindo a competitividade externa.
• Realizar as pesquisas salariais, através do preenchimento dos arquivos disponibilizados pelas Consultorias, comparando as práticas e remuneração da empresa com o mercado, subsidiando a análise da competitividade externa, com o intuito de atrair e reter talentos.
• Apoiar nas apurações, cálculo e controle dos programas de remuneração variável da empresa, zelando que estejam em conformidade com as Legislações vigentes e as Políticas Internas aprovadas.
• Atender os clientes internos esclarecendo dúvidas referentes às questões de remuneração de média a alta complexidade (descrições, movimentações, ajuste de reporte, entre outras), conforme as diretrizes previstas na Política vigente.

• Ensino Superior Completo (Administração, Psicologia ou áreas correlatas).
• Experiência em implantação de estrutura de cargos e salários.
• Experiência em pesquisa salarial.
• Desejável metodologias de pontuação de cargos (Hay, Mercer, Towers).
• Experiência com remuneração variável.
• Desejável conhecimento de programas de ICP e ILP.
• Conhecimento em Excel (intermediário), Power Point (intermediário), Power BI (intermediário).
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Desejável ter trabalhado em empresas de capital aberto.

Principais Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Vale refeição ou refeitório (a depender da unidade);
• Vale Alimentação;
• Vale transporte, fretado ou estacionamento (a depender da unidade);
• Wellhub;
• Farmácia interna - Medicamentos da empresa sem custo extensiva a cônjuge e filhos (a depender da unidade);
• Programa Nova Vida Tem Valor (Telemedicina, kit maternidade, cursos, isenção coparticipação durante a gestação e pós nascimento, entre outros);
• Espaço Saúde - atendimento médico assistencial (a depender da unidade);
• PPR / Bônus (a depender da unidade);
• Clube de Vantagens Tem Valor: Plataforma e-commerce com diversas empresas parceiras que concedem produtos e serviços com descontos exclusivos diferenciados;
• Lojinha Tem Valor (e-commerce com até 40% desconto em nossos produtos de dermocosméticos e vitaminas);
• Psicoterapia Online com atendimento e gratuito;
• Auxilio Creche (a depender da unidade e da política interna);

Obs.: Esta oportunidade aceita candidatura interna.

Vaga publicada em: 04/05/2026

Período de inscrições internas: até 11/05/2026