* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Estamos em busca de Pessoa Consultora de Remuneração -Estratégia e Governança para atuar na execução e análise dos processos de remuneração fixa, variável e governança de cargos e salários.
Essa pessoa terá um papel importante na produção de diagnósticos, cálculos, cenários e recomendações que apoiem as decisões da Gerência de Remuneração, contribuindo para a consistência técnica, competitividade de mercado e equidade interna.
Aqui, excelência e repertório fazem diferença. Você terá contato com diferentes perfis profissionais e desafios, ampliando sua visão sobre remuneração, performance e estrutura organizacional.
Sua excelência faz a nossa reputação. E vice-versa.
Responsabilidades e atribuições
Remuneração fixa e estrutura salarial
- Operacionalizar a política salarial, considerando os diferentes perfis da agência, como Criativo, Atendimento, Mídia e Corporativo.
- Executar ciclos de revisão salarial, mérito e promoções, consolidando dados, simulando cenários e verificando aderência às faixas salariais e à disponibilidade de budget.
- Elaborar propostas de posicionamento salarial e recomendar ajustes para validação da Gerência.
Remuneração variável e performance
- Apoiar a gestão dos modelos de bônus e incentivos, realizando cálculos de apuração, simulações de cenários e conferência de resultados.
- Consolidar metas e KPIs junto às lideranças, verificando sua consistência e mensurabilidade e sinalizando eventuais inconsistências.
- Produzir análises que conectem remuneração variável aos resultados do negócio, como receita, margem e crescimento de contas.
Governança e estrutura organizacional
- Executar a manutenção da arquitetura de cargos, descrevendo, avaliando e classificando posições de acordo com a metodologia adotada.
- Conduzir análises de equidade interna e benchmarking de mercado, realizando coleta, tratamento e comparação de dados de pesquisas salariais.
- Apoiar tecnicamente o desenho organizacional em movimentos de crescimento ou reestruturação, fornecendo dados e cenários para a Gerência.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada em Remuneração/C&B.
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Hay, Korn Ferry ou equivalentes.
- Experiência com pesquisas salariais e benchmarking de mercado.
- Excel avançado, incluindo modelagem e construção de cenários.
- Forte capacidade analítica.
- Conhecimento da legislação relacionada à remuneração variável, especialmente a Lei 10.101/2000, será considerado diferencial.
- Conhecimento de estruturas com alto volume de profissionais PJ será considerado diferencial.
Formação Principal
Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Localidade e Modalidade
São Paulo/SP — modelo híbrido.
Vaga também para PCD
Sim.