* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.
Reportando à Head de Recursos Humanos, esta posição terá papel estratégico na estruturação, governança e execução das estratégias e políticas de Remuneração e Benefícios, alinhando as práticas locais às diretrizes globais e garantindo a competitividade da empresa no mercado.
ResponsabilidadeseAtribuições:
·Liderar a estratégia e a operação de remuneração fixa, variável e benefícios, com foco em consistência, compliance e atração/retenção de talentos;
·Conduzir os ciclos anuais de remuneração (salary review, bônus, LTI), com interface global e alinhamento ao calendário corporativo;
·Gerenciar pesquisas salariais, análises de mercado e benchmarking com foco em competitividade externa e equidade interna;
·Estruturar e manter a política de cargos e salários, incluindo a gestão de estruturas salariais, trilhas de carreira e processos de job grading;
·Gerir a estratégia de benefícios, com foco em harmonização, modernização, comunicação clara e percepção de valor pelos colaboradores;
·Assegurar a governança e os controles internos relacionados à folha, remuneração e benefícios, em parceria com áreas como Jurídico, Finanças e Auditoria;
·Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do time de RH, lideranças de negócio e stakeholders globais, oferecendo soluções baseadas em dados e melhores práticas;
·Liderar e desenvolver equipe técnica especializada.
Requisitose qualificações:
·Formação superior completa (Administração, Economia, Engenharias, Psicologia ou áreas correlatas); pós-graduação será considerada um diferencial;
·Sólida e experiência atual em remuneração e benefícios, com passagem por empresas de médio/grande porte e ambiente multinacional;
·Domínio de práticas de job grading (ex: Mercer, Willis Towers Watson, HAY), estruturas salariais, políticas de bônus e LTI;
·Conhecimento avançado de Excel e ferramentas de análise de dados (ex: Power BI será um diferencial);
·Inglês avançado/fluente (obrigatório), devido à interação com stakeholders internacionais;
Skills:
·Perfil analítico, orientado a dados e com forte senso de governança, organização e atenção a detalhes;
·Habilidade para influenciar, comunicar com clareza e navegar em ambientes de complexidade.
·Liderança com flexibilidade, escuta ativa, curiosidade para inovar e abertura para o trabalho em equipe.
Modelodecontratação-CLT
LocaldeTrabalho: Barueri / SP
Modelo Híbrido
“Paraficarpordentrodenossasoportunidadeseatualizações,siganossapáginano LinkedIn: www.linkedin.com/company/Confidencial (Apenas para Cadastrados)rh/”