Pessoa Coordenadora de Treinamento & Desenvolvimento

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

A Share People Hub em parceria com uma indústria multinacional do segmento químico, busca por uma Pessoa Coordenadora de Treinamento & Desenvolvimento, para atuação híbrida em Jundiaí, SP ou São Paulo, SP.

Buscamos uma Pessoa Coordenadora de Treinamento & Desenvolvimento com forte visão de negócio, capaz de conectar estratégia, pessoas e aprendizagem de forma estruturada e sustentável.

Essa posição será responsável por liderar a agenda de desenvolvimento organizacional de ponta a ponta — desde o diagnóstico das necessidades até a mensuração de impacto — garantindo que as iniciativas de aprendizagem estejam diretamente conectadas às prioridades do negócio, à evolução das competências críticas e à retenção de talentos-chave.

Mais do que executar programas, esperamos um perfil que atue de forma consultiva, influenciando lideranças, integrando T&D à agenda de talentos e promovendo uma cultura de aprendizagem contínua com foco em resultado.

🚀 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:

• Atuar em parceria com as áreas de negócio e com os HR Business Partners para entender desafios estratégicos, traduzindo necessidades organizacionais em soluções de desenvolvimento que impulsionem performance, engajamento e sustentabilidade do negócio;
• A partir desse diagnóstico, será responsável por estruturar e executar o ciclo completo de Treinamento e Desenvolvimento — incluindo planejamento anual, priorização de iniciativas, definição de indicadores, gestão de orçamento e acompanhamento de resultados — garantindo consistência, escalabilidade e aderência às melhores práticas;
• Liderar o desenho e a implementação de programas corporativos estruturantes, como desenvolvimento de liderança, programas de mentoria, universidade corporativa com multiplicadores internos e iniciativas voltadas ao desenvolvimento de habilidades críticas (técnicas e comportamentais), assegurando alinhamento com a cultura e com os direcionadores estratégicos da organização;
• Atuar de forma integrada à agenda de talentos, realizando o matching entre profissionais mapeados (sucessores, high potentials, talentos críticos) e ações de desenvolvimento, apoiando decisões de sucessão, retenção e planos de carreira em parceria com a área de Business Partner, que liderará o tema;
• Gerir e evoluir políticas de desenvolvimento educacional (idiomas, graduação, pós-graduação e cursos técnicos), garantindo competitividade de mercado, governança adequada e acompanhamento do retorno sobre investimento;
• Desenvolver e fortalecer a experiência de aprendizagem, estruturando trilhas e jornadas que promovam o aprendizado contínuo, com uso de metodologias modernas, tecnologias educacionais e foco em engajamento e aplicabilidade no dia a dia (implementação de tecnologia – no método e no processo – e de alto impacto conforme necessidade do publico);
• Atuar com forte orientação a dados, estruturando e acompanhando indicadores de T&D, mensurando impacto das iniciativas e promovendo melhoria contínua com base em evidências;
• Garantir que os programas de capacitação atendam também às necessidades regulatórias e de compliance, quando aplicável, mitigando riscos organizacionais e assegurando aderência às políticas internas e exigências externas.

🧠 O que buscamos

Um perfil que combine visão estratégica e capacidade de execução, com habilidade de transitar entre o desenho de soluções e a entrega prática.

Alguém que:

• Atue como parceiro do negócio, e não apenas como executor de treinamentos;
• Tenha forte capacidade de influência e interlocução com lideranças;
• Utilize dados para embasar decisões e demonstrar impacto;
• Traga uma visão moderna de aprendizagem (experiência, jornada, personalização);
• Consiga integrar T&D à agenda mais ampla de talentos e cultura.

🎯 Requisitos Necessários:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão em RH, ou áreas correlatas;
• Inglês Avançado / Fluente;
• Experiência na área de Recursos Humanos no CoE, Expertise Team de T&D;
• Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento ou Desenvolvimento Organizacional;
• Experiência com liderança direta ou indiretas, mesmo que de equipes enxutas;
• Vivência com desenho e implementação de programas corporativos (liderança, trilhas, universidade corporativa, etc.);
• Experiência com diagnóstico de necessidades e construção de soluções de aprendizagem;
• Atuação próxima a lideranças e áreas de negócio;
• Familiaridade com metodologias modernas de aprendizagem e plataformas digitais;
• Capacidade analítica para gestão de indicadores, gestão financeira (budget) e avaliação de impacto.

➕ Requisitos Desejáveis:

• Pós graduação cursando ou completa na área;
• Experiência em ambientes industriais ou multinacionais;
• Vivência com transformação cultural ou organizacional;
• Experiência com People Analytics aplicado a T&D.

💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:

• Comunicação;
• Relacionamento interpessoal;
• Foco no cliente;
• Visão analítica e estratégica;
• Colaboração;
• Liderança e gestão de equipe.

📌 Modelo de Contratação: CLT

🎁 Benefícios:

• Bônus;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Previdência privada;
• Vale refeição;
• Gympass.