Olá,
Estamos assessorando a Brasil Brokers na busca por uma Pessoa Estrategista de Conteúdo que seja referência na área. Buscamos alguém que, além de executar, tenha perfil de mentor(a)/tutor(a), capaz de direcionar e orientar o time em alto nível, potencializando a presença digital e o posicionamento da marca.
Essa pessoa será responsável por planejar, criar, distribuir e analisar conteúdos que impactem o público, reforcem a marca e gerem resultados mensuráveis. Se você é criativo(a), analítico(a) e gosta de transformar objetivos de negócio em estratégias de conteúdo, esse desafio é para você! 😉
Sobre a Brasil Brokers
A Brokers Brasil nasceu com o propósito de transformar o setor imobiliário por meio da educação, oferecendo diagnósticos exclusivos para corretores e donos de imobiliárias que já vendem e querem escalar seus resultados com autoridade, previsibilidade e conteúdo orgânico.
Responsabilidades e atribuições
Suas principais missões serão:
- Pesquisar mercado, concorrentes e tendências para identificar oportunidades de conteúdo.
- Construir a linha editorial e definir pilares de conteúdo.
- Criar e gerir o calendário editorial mensal.
- Definir formatos e canais de distribuição de conteúdo.
- Garantir que toda produção esteja alinhada ao posicionamento da marca.
- Briefar e direcionar redatores, designers, social media e editores.
- Aprovar conteúdos antes da publicação.
- Planejar a integração entre conteúdo orgânico e pago para potencializar resultados.
- Desenvolver parcerias estratégicas (influenciadores, eventos, collabs).
- Acompanhar métricas de performance e gerar relatórios com insights.
- Apresentar novas ideias de campanhas, formatos e tendências.
- Atuar como mentor(a), direcionando o time em boas práticas de marketing de conteúdo.
Requisitos e qualificações
Esperamos que você tenha:
- Experiência comprovada como estrategista de conteúdo ou posição similar.
- Domínio de redes sociais e marketing digital.
- Experiência com marketing imobiliário (essencial).
- Expertise em copywriting e storytelling.
- Planejamento de pauta e calendário editorial.
- Capacidade analítica para interpretar métricas (alcance, engajamento, tráfego, leads, conversão).
- Noções de design e audiovisual (capacidade de direcionar sem precisar executar).
- Experiência em gestão de processos e direcionamento de time criativo.
Diferenciais que valorizamos:
- Experiência comprovada com resultados em empresas relevantes (seguidores, vídeos virais, leads ou vendas).
- Visão analítica e criativa simultaneamente.
- Organização, disciplina e comunicação clara.
- Atualização constante sobre tendências, algoritmos e formatos.
- Resiliência e flexibilidade para lidar com mudanças rápidas e feedbacks.
Habilidades Comportamentais
- Organização
- Criatividade
- Ambição
- Inovação
- Adaptabilidade
- Visão analítica e criativa
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Queremos te conhecer um pouco mais ✨
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista com o Time de Talent Acquisition
- Etapa 5: Entrevista Técnica com a Brokers Brasil
- Etapa 6: Parabéns, você foi APROVADO!🎉🥳💛
- Etapa 7: Contratação
Nos diga rhello!
Nosso Manifesto:
É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.
Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.
Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.
Olá a processos que vão além do currículo.
Dizemos olá à performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.
E também pro que ainda não entendeu, mas vai.
Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.
De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.
Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.
E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.
Nosso Propósito:
Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas
Nossos Valores:
Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.
Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades
Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional
Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.