* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Somos inspired by tech powered by people. Por isso, precisamos de pessoas apaixonados por desafios e com sede de aprendizado contínuo.
Buscamos por novos makers para sonharem com a gente, que enxerguem além do óbvio e que estejam prontos para se juntar a nós nessa jornada de transformação e crescimento. Estamos expandindo nossos horizontes e buscamos pessoas que compartilhem dessa mesma paixão pela tecnologia e pelo aprendizado contínuo. Se você se encaixa nesse perfil, venha fazer parte do nosso time!
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Estruturar o modelo de governança do programa Novo GFF, definindo fóruns de acompanhamento, tomada de decisão e matriz RACI.
- Formalizar papéis e responsabilidades entre áreas de negócio, TI, fornecedores e equipes de suporte.
- Definir owners de processos, dados, integrações, segurança e relatórios.
- Definir o modelo operacional futuro e mapear as atividades impactadas pela implantação.
- Identificar gaps operacionais e necessidades de padronização, garantindo aderência entre sistema, processos e operação.
- Estruturar procedimentos operacionais necessários para a adoção da solução.
- Levantar usuários por unidade/tenda e processo, definindo perfis de acesso e segregação de funções.
- Identificar Key Users, Super Users e responsáveis locais, apoiando a definição das jornadas de capacitação.
- Apoiar a validação da matriz de acessos.
- Avaliar a qualidade dos dados atuais e apoiar o saneamento cadastral.
- Definir regras e critérios de migração, apoiando a validação, reconciliação e rastreabilidade dos dados.
- Estruturar a governança de dados e definir responsáveis por cada domínio.
- Alinhar requisitos de dados para Data Lake e Analytics.
- Estruturar a estratégia de rollout por ondas, unidade ou site.
- Definir critérios de prontidão, Go Live e estabilização.
- Elaborar planos de comunicação, engajamento e treinamento.
- Acompanhar a adoção da solução pelos usuários.
- Definir o modelo de suporte pós-Go Live e estruturar a operação assistida e o plano de Hypercare.
- Planejar a transição para as equipes responsáveis pela sustentação, incluindo o time interno.
- Definir indicadores de acompanhamento da operação e apoiar a transferência de conhecimento para as equipes internas.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
- Experiência com implantação de softwares corporativos.
- Experiência em projetos de transformação digital.
- Experiência com mapeamento e redesenho de processos.
- Vivência com gestão de requisitos e condução de workshops.
- Experiência atuando como interface entre negócio e tecnologia.
- Experiência com governança de processos e dados.
- Perfil analítico, estruturado e organizado.
- Visão sistêmica de processos.
- Capacidade de organização, priorização e planejamento.
- Comunicação clara e facilidade de interlocução com diferentes níveis organizacionais.
- Capacidade de negociação e articulação entre diferentes áreas.
- Liderança sem autoridade formal.
- Proatividade e orientação à solução.
- Capacidade de transformar problemas complexos em planos executáveis.
Diferenciais
- Experiência em ambientes industriais ou de manufatura.
- Conhecimento em SAP e/ou integrações corporativas.
- Experiência com MES, WMS, PLM ou sistemas de gestão de ativos/ferramentas.
- Conhecimento em Data Lake, Analytics ou Power BI.
- Experiência com plataformas low-code, como Mendix.
- Vivência em rollouts multisite ou multiárea.
- Experiência com operação assistida e Hypercare.
- Experiência com planejamento de rollout e gestão da mudança.