PMO Sênior (Remoto)

Estamos em busca de um(a) PMO para atuar com o RH no planejamento, governança e acompanhamento de projetos estratégicos da área de RH, garantindo o cumprimento de prazos, qualidade das entregas e alinhamento entre as áreas envolvidas, apoiando no processo de mudança de escala recentemente estabelecida.

Responsabilidades:

Gerenciar e acompanhar projetos de RH, assegurando o cumprimento de cronogramas, escopo, custos e indicadores.

Estruturar e manter a governança dos projetos, incluindo planos de ação, status reports, riscos e controles.

Apoiar iniciativas de Transformação Digital e melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.

Atuar como ponto focal entre as áreas de RH, Tecnologia, fornecedores e stakeholders do negócio.

Elaborar apresentações executivas e dashboards para acompanhamento dos projetos e reporte à liderança.

Monitorar indicadores (KPIs), riscos, dependências e planos de mitigação.

Garantir a padronização da metodologia de gestão de projetos e disseminar boas práticas.

Apoiar a gestão de mudanças (Change Management) e a comunicação das iniciativas de RH.

Facilitar reuniões de acompanhamento, definição de prioridades e alinhamento entre as equipes.

Requisitos:

Experiência como PMO ou Gestão de Projetos, preferencialmente em projetos de Recursos Humanos.

Conhecimento em metodologias de gerenciamento de projetos (PMBOK, Ágil, Scrum ou híbridas).

Experiência em gestão de cronogramas, riscos, orçamento e indicadores.

Domínio do Pacote Office, com Excel e PowerPoint avançados.

Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos, como MS Project, Jira, Azure DevOps, Trello, Monday.com ou similares.

Excelente capacidade analítica, organização, comunicação e relacionamento com stakeholders.

Diferenciais:

Experiência em projetos de implantação de sistemas de RH (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, TOTVS, Gupy, entre outros).

Vivência em projetos de Transformação Digital, People Analytics ou Gestão da Mudança.

Conhecimento em indicadores de RH e processos como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Folha de Pagamento e Performance.

Competências Comportamentais:

Organização e planejamento.

Perfil analítico e orientado a resultados.

Proatividade e senso de prioridade.

Comunicação clara e capacidade de negociação.

Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e multidisciplinares.

Visão estratégica e foco na melhoria contínua.