Porteiro (Temporário)

Porteiro (temporário)

• Tipo de Contrato: CLT por prazo determinado (45 dias).
• Motivo da Contratação: Substituição de funcionário em período de férias
• Horário de Trabalho: Escala 24x48 (24 horas de trabalho por 48 horas de descanso)
• Remuneração: 1.518,00
• Benefícios: Vale-transporte, vale-alimentação, adicional noturno (quando aplicável), descanso remunerado, cesta basica (variável).

• Missão do Cargo: Controlar o acesso de pessoas, veículos e mercadorias à empresa, garantindo a organização e controle de acessos na portaria durante o período de ausência do colaborador titular.

• Controlar entrada e saída de colaboradores, visitantes, prestadores de serviço e veículos.
• Identificar e registrar visitantes e entregadores.
• Monitorar câmeras de segurança e comunicar irregularidades.
• Atender e direcionar ligações e informações básicas sobre a empresa.
• Receber e encaminhar correspondências e encomendas.
• Realizar rondas visuais no perímetro próximo à portaria (se aplicável).
• Manter o ambiente da portaria limpo e organizado.
• Cumprir e zelar pelos procedimentos de segurança e normas internas.

Requisitos Técnicos

• Nível médio completo (mínimo).
• Experiência anterior na função;
• Boa comunicação oral.
• Conhecimentos básicos depreenchimento de livro de registro e/ou planilhas simples.

Habilidades Comportamentais

• Atenção e vigilância constante.
• Postura ética e discreta.
• Cordialidade e educação no trato com o público.
• Proatividade e responsabilidade.
• Capacidade de trabalhar em longas jornadas com concentração.
• Pontualidade e compromisso com o cumprimento do contrato.

Responsabilidades e Limitações:

• Responsável por: Controle de acesso e segurança da portaria.
• Não é responsável por: Rondas internas, abordagem física, segurança armada ou liberação de materiais sem autorização.
• Deverá seguir: Todas as normas internas da empresa e os procedimentos de conduta já estabelecidos para a função.

Observações Adicionais:

• O colaborador temporário receberá treinamento inicial e integração com a equipe antes do início da jornada.
• Deverá seguir exatamente a escala 24x48 já praticada pelo colaborador em férias.
• Possibilidade de nova contratação temporária conforme futuras demandas e bom desempenho.