* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Nossa cultura é sobre colocar a mão na massa, ter autonomia, colaborar e crescer rápido. Estamos construindo um ambiente onde as pessoas se desenvolvem junto com a empresa e esperamos o mesmo de quem chega por aqui. Se você tem sentimento de dono, sede de aprendizado, gosta de resolver problemas, se desafiar e quer uma carreira acelerada, vem com a gente! 🚀
Na nossa página de carreiras você encontra tudo sobre nossa Cultura e dicas do Processo. Não deixe de conferir: clicando aqui
Precisa de ajuda com o currículo? Para facilitar sua candidatura, você pode baixar seu currículo do LinkedIn ou preencher o modelo da Confidencial (Apenas para Cadastrados) como inspiração, garantindo que nenhuma informação importante seja esquecida. Caso opte pelo nosso modelo, faça uma cópia e edite com seus dados: clicando aqui
Sobre a área e a oportunidade
Em Serviços Financeiros, construímos produtos financeiros para nossos clientes e seus fornecedores, como duplicata escritural e antecipação de recebíveis. O canal que usamos para ofertar esses produtos financeiros aos fornecedores é o Portal de Fornecedores Confidencial (Apenas para Cadastrados) - um ambiente unificado, onde o fornecedor acessa de forma consolidada notas fiscais, pagamentos e tratativas de todos os clientes Confidencial (Apenas para Cadastrados) que atende, sem precisar logar em portais separados por cliente.
Estamos buscando um Product Manager para o time do Portal de Fornecedores, com reporte direto para a Head de Serviços Financeiros.
Responsabilidades e Atribuições
- Conduzir o tombamento de clientes Confidencial (Apenas para Cadastrados) do portal antigo para o novo, fazendo reuniões de alinhamento, produzindo materiais de treinamento, e conduzindo a gestão da mudança junto a clientes, CS, CO e suporte.
- Acompanhar métricas de uso do portal (número de usuários ativos e satisfação) e criar iniciativas para aumentar o engajamento.
- Monitorar a experiência dos usuários e promover melhorias na jornada do fornecedor dentro do produto.
- Acompanhar e apoiar o time no entendimento do escopo de demandas da squad, apoiando o processo de qualidade e melhoria contínua.
- Apoiar na construção do roadmap de curto, médio e longo prazo, junto ao time de desenvolvimento, para evoluir o produto e alcançar as metas da squad.
- Acompanhar os indicadores de performance do produto e participar, junto ao Tech Lead, da definição de planos de ação.
- Manter-se atualizado sobre as funcionalidades do produto Confidencial (Apenas para Cadastrados).
- Acompanhar a priorização das demandas e sinalizar caso encontre algum risco das demandas sob sua observação.
- Apoiar o time de Design e Produto na construção de pesquisas com usuários e clientes para desenvolver melhorias no produto.
Requisitos e Qualificações
- Graduado em Sistemas de Informação, Engenharias, Administração, Economia ou cursos correlatos.
- Cerca de 2 anos de experiência profissional, preferencialmente com passagem por projetos ou contextos diferentes entre si (não uma trajetória única e linear).
- Boa capacidade analítica, transformando dados em ações que melhorem a experiência de clientes ou colaboradores.
- Boa capacidade de comunicação e habilidade de interagir e alinhar com diferentes stakeholders — perfil proativo, que busca ativamente o alinhamento necessário e não se retrai diante de interlocutores diferentes.
- Organização e clareza para estruturar e documentar demandas de forma que facilite o entendimento e a execução pelo time de desenvolvimento.
- Familiaridade com metodologias e práticas ágeis (mesmo que de forma conceitual).
- Conhecimento sobre acompanhamento de métricas de performance de produto.
Diferenciais
- Experiência prévia com produto financeiro ou fiscal (não obrigatório — é treinável internamente).
- Experiência prévia com projetos de migração ou gestão de mudança (change management).
- Vivência com ferramentas de gestão de produto e acompanhamento de métricas (Jira, Amplitude, Mixpanel ou similares).
Benefícios:
Temos experiência junto às maiores empresas do Brasil e levamos isso como bagagem na construção de soluções eficientes e escaláveis.
A colaboração está no nosso DNA. Aqui, trabalhamos lado a lado (na prática, em home office 😅), e em pouco tempo você estará não só aprendendo, mas também trocando experiências e contribuindo ativamente.
Benefícios:
🤑 Possibilidade de ganhar PLR anual por desempenho (até 7 salários)
🏠 Auxílio Home Office no valor de R$300
🥘 Refeição R$42,00 ao dia útil
🏥 Convênio saúde Bradesco sem coparticipação
💹 Temos programa de Stock Options
🌱 Seguro de vida
🏋🏼♀️ Totalpass
🎂 Day Off de aniversário
👶 Auxílio creche para até 5 anos da criança no valor de até R$638,13
👥 Mentoria e Plano de Carreira
💼 Contratação CLT
⏲ Horário flexível dentro do período comercial
🚀 Autonomia, aprendizado e trocas constantes
🗺️ Trabalho 100% remoto, com encontros presenciais pontuais no RJ para integração do time e, eventualmente, com clientes em todo o Brasil
Etapas do Processo:
1. Inscrição e triagem de currículo
Nossa equipe de Gente e Cultura analisa seu perfil com base nos requisitos da vaga.
2. Bate-papo com o time de Gente e Cultura
Conversa inicial para conhecer sua trajetória, entender suas motivações e apresentar mais detalhes sobre a vaga e a Confidencial (Apenas para Cadastrados).
3. Bate-papo com a liderança
Conversa com a liderança da área para alinhar expectativas técnicas e comportamentais específicas da posição.
4. Case técnico
Você recebe um case relacionado ao dia a dia da vaga, com prazo para preparação antes da apresentação.
5. Apresentação do case
Apresentação do case para a liderança e o time técnico, com espaço para perguntas e discussão sobre sua abordagem.
6. Bate-papo final
Conversa de encerramento com a liderança para fechamento de expectativas e alinhamentos finais.
7. Teste de integridade
Etapa padrão de verificação, aplicada a todos os candidatos aprovados nas etapas anteriores.
8. Contratação
Envio da proposta e início do processo admissional.
As etapas de triagem acontecem exclusivamente pela plataforma InHire, enquanto as etapas síncronas são realizadas pelo Google Meet.
Todas as fases do processo são eliminatórias.
Nas etapas iniciais, nossa comunicação será feita por e-mail, então fique de olho na sua caixa de entrada (e no spam, por precaução) para não perder nenhum prazo ou instrução importante.