* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Product Manager – Procure to Pay
Como Product Manager dos nossos produtos de Procure to Pay (compras, pagamentos e estoque), você será protagonista na construção de soluções que impulsionam o sucesso de mais de 100.000 pequenas e médias empresas do Brasil.
Vai liderar a visão e a evolução de um dos nossos produtos-chave, conectando estratégia, tecnologia e experiência do cliente.
Aqui, você terá a oportunidade de definir o rumo do produto, entregar valor real e coordenar iniciativas que integram diversas disciplinas — tudo com foco em inovação, crescimento e impacto nos negócios dos nossos clientes.
SOBRE A CONTA AZUL
A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Buscamos pessoas motivadas neste propósito. Se você é esta pessoa, junte-se a nós!
SOBRE O TIME
Você fará parte de um time multidisciplinar, sênior e altamente colaborativo, dedicado a transformar a forma como nossos usuários cotam, compram, pagam, estocam e despacham.
Aqui, você vai trabalhar ao lado de especialistas em design de produto, marketing, engenharia e analytics — em um ambiente que valoriza profundidade técnica, autonomia, troca constante e foco em impacto real para o cliente.
Responsabilidades e atribuições
Visão de Produto – Definir e sustentar a visão estratégica da área sob sua liderança, conectando-a diretamente aos objetivos da empresa, sempre com base em dados, experimentação e feedback dos clientes.
Roadmap – Construir e responder por um roadmap claro e focado, priorizando iniciativas que materializam a visão e geram impacto mensurável em aquisição, engajamento e retenção de clientes.
Ciclo de desenvolvimento – Traduzir necessidades em documentações claras e acionáveis (critérios de aceite, metas, funcionalidades e resultados obtidos), atuando, no upstream, como líder do discovery e, no downstream, como referência e responsável pela gestão diária da equipe de desenvolvimento.
Coordenação Multidisciplinar – Liderar projetos e iniciativas que conectam produto, marketing e operações, garantindo alinhamento e entregas iterativas com excelência e foco em resultados.
Requisitos e qualificações
NECESSÁRIOS
Experiência – Mínimo de quatro anos de atuação em áreas de Produto, em empresas de software SaaS, trabalhando com metodologias ágeis.
Impacto Estratégico – Capacidade de conectar a visão de produto à estratégia da empresa, direcionando esforços para resultados de negócio relevantes e mensuráveis.
Fluência com Dados – Domínio na extração, interpretação e uso de dados para orientar decisões, definir métricas de sucesso e validar hipóteses de produto.
Voz do Cliente – Habilidade em capturar e traduzir necessidades reais dos clientes em oportunidades que gerem valor e diferenciação.
Design da Experiência do Usuário e Discovery – Capacidade de colaborar com design e engenharia para criar experiências intuitivas, funcionais e centradas no usuário.
DESEJÁVEIS
Conhecimento em ERP / Procure to Pay / SaaS – Experiência com produtos de gestão empresarial em nuvem, especialmente nos fluxos de Procure to Pay (compras, pagamentos e estoque). Entende a jornada financeira e operacional das PMEs, seus desafios de integração e automação, e domina os conceitos técnicos e de negócio que sustentam soluções SaaS escaláveis.
Customer Centric Mindset – Habilidade de entender o que é valor para o cliente e identificar diferenças entre perfis, construindo jornadas e modelos de atendimento que entreguem valor recorrente e personalizado.
Foco em Resultado e Velocidade – Inconformismo com resultados abaixo do esperado. Coragem, agilidade e senso de urgência para implementar mudanças e alcançar metas ambiciosas.
Informações adicionais:
BENEFÍCIOS
- Plano de saúde: cobertura nacional sem custo de mensalidade ou coparticipação. Pode ser estendido a dependentes (cônjuge e filhos), conforme política interna.
- Plano odontológico: cobertura nacional sem custo de mensalidade. Pode se estender aos dependentes (filhos e cônjuges) conforme política interna.
- Benefício flexível: R$ 1.000,00 por mês para investir em educação (70% de reembolso em mensalidades), idiomas (70%), atividades físicas e atendimento com psicólogos(as), nutricionistas, massoterapeutas e fisioterapeutas (50%).
- Auxílio creche para Papais e Mamães com filhos entre 0 e 24 meses.
- Auxílio Home Office mensal - Apoio mensal a partir de R$ 150,00 (de acordo com a localidade)
- Auxílio Home Office - parcela única para custear a estação de trabalho.
- Vale Refeição e Alimentação: cartão Flash sem desconto em folha.
- Zenklub: acesso ilimitado a psicólogos, terapeutas, coaches e psicanalistas. As duas primeiras sessões do mês são gratuitas, e as demais têm custo de apenas R$ 20,00.
- Programa de bônus conforme atingimento de metas.
- Benefício Farmácia: App Vidalink com subsídio de 75% para medicamentos com receita. Podendo se estender aos dependentes (filhos e cônjuges) conforme política interna.
- Licença maternidade e paternidade estendidas.
- Filiação gratuita ao Sesc: podendo estender os benefícios aos dependentes. A filiação garante acesso a diversas atividades e serviços com preços especiais, como educação, esportes, lazer, excursões, hotéis, programação cultural, assistência odontológica e nutrição. Você paga apenas pelas atividades que utilizar.
- Transporte e Estacionamento: vale-transporte (com desconto de até 6%) e estacionamento gratuito na sede (Joinville).
- GoGood: Acesso a diversas academias em todo o Brasil com subsídio de 50% para Azuis. Dependentes podem aderir ao plano integral.
- Auxílio Mudança: Para todos os Azuis que têm o desejo de estar mais próximo da sede, oferecemos uma ajuda de custo para apoiar neste processo.
Pacote de Experiências:
- Baby Blue Time: jornada menor de trabalho com flexibilidade extra de horário nos retornos das licenças Maternidade e Paternidade;
- Days Off Experience: Todos os Azuis com mais de 1 ano de casa poderão ter 4 folgas no ano;
- Sabático Parcialmente Remunerado: período em que os Azuis elegíveis podem ficar off e ainda recebem uma graninha antecipadamente;
- Seguro de vida: sem desconto;
- Licença gratuita na plataforma Conta Azul.
E mais:
- Ambiente inovador que proporciona crescimento, com profissionais incríveis e de aprendizado constante;
- Escritório com acessibilidade, que estimula a criatividade e produtividade, com comida e bebida à vontade;
- Horário flexível (trabalhamos de segunda a sexta).
Diversidade & Inclusão na Conta Azul
Na Conta Azul, prezamos por um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizando as diferentes vivências e as particularidades de cada Azul. Por isso, promovemos a diversidade em nossos processos seletivos, como um reflexo da nossa crença na integração e na valorização de cada pessoa.
Fique à vontade para declarar as informações no formulário de inscrição. Esses dados são essenciais para promover um processo seletivo inclusivo, e serão utilizados exclusivamente para essa finalidade, sem qualquer impacto durante ou após o processo.
Por dentro da Conta Azul
Nossos times adoram compartilhar conhecimento. Veja o que estamos fazendo por aqui. Acesse:
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