Product Owner

Nós da Confidencial (Apenas para Cadastrados), unimos o agronegócio em um ambiente de produtividade. Vamos juntos?

Somos a maior companhia tech brasileira para o agronegócio, conectando pessoas, soluções e empresas para transformar tempo em produtividade. Existimos para que todos os agentes da cadeia produtiva tenham informações certas, no tempo certo.

O Product Owner será responsável gerir times multidisciplinares, negociar prazos com clientes, remover os impedimentos do time de desenvolvimento, implementar e disseminar cultura ágil e elaborar planos de ações.

Se você é esse profissional e tem vontade de compor o nosso time, essa vaga é pra você!

Gestão de Produto e Backlog

• Definir, manter e priorizar o backlog do produto de forma estratégica, com profundo entendimento técnico das soluções, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais e visão de longo prazo.
• Consolidar e traduzir requisitos complexos de stakeholders internos e externos em soluções técnicas viáveis e de alto impacto.
• Produzir e revisar artefatos avançados de produto: user stories complexas, fluxos de processos, critérios de aceitação técnicos e documentação estratégica.
• Monitorar métricas de produto, KPIs estratégicos e indicadores de desempenho técnico, promovendo decisões baseadas em dados e impacto no negócio.
• Mediar prioridades críticas entre áreas de negócio e tecnologia, tomando decisões com autonomia plena e embasamento técnico.
• Garantir a visão de longo prazo do produto, antecipando débitos técnicos, riscos arquiteturais, oportunidades de inovação e evoluções necessárias para a estratégia da empresa.

Liderança de Time Ágil

• Colaborar e liderar o time de desenvolvimento, analistas de negócio e QA com capacidade de participar ativamente de discussões técnicas, refinamentos complexos e decisões de arquitetura de solução.
• Facilitar cerimônias ágeis com profundidade técnica, garantindo alinhamento, resolução de conflitos e tomada de decisão ágil baseada em evidências.
• Liderar melhorias contínuas em processos de desenvolvimento, qualidade e entrega, influenciando a cultura de engenharia do time e da organização.
• Desenvolver e manter visão aprofundada sobre o mercado, tendências tecnológicas, concorrentes, benchmarks e melhores práticas de produto e engenharia.

Gestão de Pessoas e Desenvolvimento

• Liderar a equipe de produto, incluindo planejamento de atividades, acompanhamento de performance técnica e comportamental e desenvolvimento de colaboradores.
• Conduzir processos de contratação com olhar técnico apurado, integração, avaliação de desempenho, feedbacks, férias e desligamentos.
• Mentorar e desenvolver analistas e POs menos experientes, promovendo excelência técnica, comportamental e estratégica.
• Promover engajamento, cultura de inovação, qualidade técnica e disseminação de boas práticas em toda a equipe.
• Influenciar decisões organizacionais e estratégicas relacionadas ao produto e à tecnologia, promovendo alinhamento entre áreas e stakeholders estratégicos.

Experiências que buscamos

• Profissional com sólida experiência em gestão de produto digital em ambientes de alta complexidade técnica, preferencialmente em SaaS, plataformas de dados ou agtech. Esperamos histórico comprovado de trabalho próximo a times de engenharia, com capacidade de participar de discussões técnicas, entender trade-offs arquiteturais e contribuir para decisões de tecnologia. Desejável experiência com produtos orientados a dados, integrações de APIs, telemetria e uso de inteligência artificial aplicada ao produto.

Formação

• Ensino superior completo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia de Software, Ciência da Computação ou áreas correlatas
• Certificação em Product Owner ou Product Management: PSPO, CSPO ou PM3 Cursos — ou pós-graduação em andamento na área.

Ferramentas

• Azure DevOps: gestão avançada de backlog, pipelines, sprints e métricas de time.
• Power BI: análise de dados, dashboards e acompanhamento de KPIs do produto.
• Qulture Rocks: gestão de desempenho, PDI e desenvolvimento de pessoas.
• PowerPoint e Canva: apresentações estratégicas e comunicação executiva.
• Vibe: controle administrativo do time, ponto e férias.
• Gupy: condução de processos de recrutamento e integração.

Habilidades Técnicas (Hard Skills)

• Gestão de backlog estratégica com capacidade de avaliar complexidade técnica, débitos e dependências arquiteturais.
• Metodologias ágeis avançadas: Scrum, Kanban e liderança de times de engenharia escaláveis.
• Análise de requisitos com visão técnica: capacidade de traduzir necessidades de negócio em especificações claras e tecnicamente viáveis.
• Métricas, KPIs e decisões orientadas a dados: experiência com telemetria, analytics de produto e indicadores de engenharia (MTTR, cycle time, lead time).
• Conhecimento em integrações de APIs, arquitetura de software e boas práticas de engenharia, suficiente para dialogar com times técnicos com profundidade.
• Validação e governança de qualidade de produto: supervisão de QA, testes automatizados e critérios de aceite técnicos.
• Pesquisa de mercado, benchmarking tecnológico e inovação aplicada ao produto.
• Gestão de pessoas: recrutamento com perfil técnico, integração, feedbacks, PDI, avaliação de performance e desligamentos.

Habilidades Comportamentais (Soft Skills)

• Comunicação técnica e influência organizacional, capaz de transitar entre times de engenharia e liderança executiva.
• Liderança estratégica com credibilidade técnica.
• Tomada de decisão baseada em dados e visão de longo prazo.
• Gestão de mudanças e adaptabilidade em ambientes de alta complexidade.
• Pensamento inovador com pragmatismo técnico.
• Gestão de stakeholders complexos com diferentes níveis de maturidade técnica.
• Autogestão e gerenciamento de tempo em contextos de alta demanda.
• Desenvolvimento de pessoas com foco em evolução técnica e comportamental.
• Inteligência emocional e maturidade relacional.

O que a Confidencial (Apenas para Cadastrados) proporciona?!

Um time integrado e preparado para novos desafios, que atua com credibilidade e transparência, com objetivo de evoluirmos de forma contínua para facilitar o trabalho de quem alimenta o mundo. Priorizando sempre em nossas ações a ética, o relacionamento, a realização, o comprometimento e inovação.

Plano de Saúde Nacional;

Plano Odontológico Nacional;

Seguro de Vida;

Wellhub (Gympass);

Vale Flexível, Alimentação/Refeição;

Vale Transporte;

Auxílio Deslocamento/ Home Office;

Universidade Corporativa;

Auxílio Educação;

Premiação por atingimento de resultado anuais;

Bônus por Indicação;

Premiação por tempo de casa;

Presente aos filhos recém-nascidos dos #Aliados;

Presente exclusivo no seu aniversário;

Em nossas unidades, você vai encontrar um ambiente super legal, com sala de jogos, sala de descanso, cozinha equipada, lanche da tarde e, claro que não poderia faltar, aquele café quentinho .

Nós somos um ecossistema de tecnologia com um só :facilitar o trabalho de quem alimenta o mundo!

E o que isso significa?

Que por meio da inovação, tecnologia e pessoas apaixonadas pelo que fazem, estamos ultrapassando as fronteiras e moldando o agronegócio do futuro.

Nos tornaremos a 1ª Big Tech Agrodo Brasil! E para isso, estamos reunindo verdadeiros #Aliados para trilharem essa trajetória de conquistas com a gente. Aqui, valorizamos ideias diferentes, pois é como reproduzimos resultados únicos. Queremos pessoas dispostas a abraçarem o nosso Jeito Confidencial (Apenas para Cadastrados) de Ser.

Bateu aquela curiosidade para entender um pouco mais sobre nossa cultura e dia-a-dia? Confere um spoiler do que te espera por aqui Aliverso particular

E tem mais! Já somamos:

6 unidades físicas espalhadas pelo Brasil

+900 colaboradores

+50% do share de mercado de distribuição de insumos agrícolas

+65 mil usuários

+5 mil estabelecimentos

Atuação em 22 estados + DF

Perde tempo não, faça parte do nosso Aliverso!