* Salário: R$ 2.000 a R$ 4.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Educação
Nível: Junior
Promover o desenvolvimento e a formação integral do corpo discente da Instituição, por meio do cumprimento do plano didático pedagógico de sua disciplina e de seu segmento e do acompanhamento das ações disciplinares, a fim de garantir a educação e o aprendizado estabelecidos pela Instituição.
Responsabilidades e atribuições
· Participar da elaboração do projeto pedagógico.
· Garantir o planejamento e a execução dos planos e projetos didáticos pedagógicos. Preparar e ministrar aulas.
· Planejar e executar atividades acadêmicas e pedagógicas de acordo com as diretrizes educacionais.
· Elaborar e aplicar instrumentos e/ ou atividades avaliativas e analisar seus resultados.
· Preparar materiais didáticos a serem aplicados, a fim de maximizar o aproveitamento das aulas ministradas.
· Organizar e participar de eventos e atividades sociais, culturais e pedagógicas, ligadas à Instituição.
· Planejar e traçar estratégias visando o aprimoramento do rendimento escolar do corpo discente.
· Efetuar e atualizar registros burocráticos e pedagógicos. Atuar em reuniões pedagógicas e de equipes.
· Identificar e atender às necessidades do corpo discente.
· Produzir atividades e provas para alunos com necessidades de adaptação.
· Fazer reuniões periódicas com a coordenação.
· E outras atividades pertinentes à rotina escolar, designadas por seu superior imediato ou gestor da área
Requisitos e qualificações
Formação - Licenciatura em Letras.
Nível de proficiência em inglês - Mínimo B2.
Pós-Graduação na área de atuação ou licenciatura em outras áreas será um diferencial.
Três anos de experiência em sala de aula.
Informações adicionais
- Vaga CLT com benefícios;
- Disponibilidade para atuar como aulista.
Local de Trabalho: São Caetano do Sul
"Durante o processo de recrutamento e seleção, estaremos habilitados a verificar antecedentes profissionais tanto no Brasil como em todos os países em que o candidato tenha prestado serviços ou residido."
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista gestor
- Etapa 4: Carta Oferta
- Etapa 5: Contratação