* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
🔹 Atuar diretamente na promoção, exposição, oferta e venda de acessórios automotivos originais ou homologados, contribuindo para o aumento da receita adicional por veículo vendido e no pós-venda, agregando valor à experiência do cliente e reforçando a identidade da marca.
Responsabilidades e atribuições
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
🔹 1.) Abordar clientes no showroom e na área de entrega técnica para oferecer soluções em acessórios originais e serviços agregados;
🔹 2.) Realizar a exposição e demonstração dos acessórios, ressaltando benefícios, características técnicas, estética e valor agregado;
🔹 3.) Apoiar a equipe de vendas e de pós-venda na oferta conjunta de pacotes de acessórios durante o processo de negociação do veículo;
🔹 4.) Elaborar orçamentos e propostas personalizadas, alinhadas às necessidades do cliente e diretrizes comerciais;
🔹 5.) Registrar pedidos, acompanhar prazos de instalação e garantir entrega conforme padrão da montadora;
🔹 6.) Atualizar-se constantemente sobre o portfólio de acessórios, promoções e lançamentos;
🔹 7.) Monitorar o giro de estoque de acessórios e reportar demandas e oportunidades ao setor de peças e marketing;
🔹 8.) Realizar ações promocionais, vitrines, campanhas internas e externas para estimular a venda de acessórios;
🔹 9.) Zelar pela organização, limpeza e apresentação do espaço de exposição de acessórios.
ÁREA DE RESULTADOS (KPI’s):
🔹 1.) Taxa de penetração de acessórios por veículo vendido;
🔹 2.) Ticket médio de venda de acessórios;
🔹 3.) Receita mensal por promotor;
🔹 4.) Índice de satisfação do cliente (pós-compra);
🔹 5.) Margem de lucro por operação de venda de acessórios.
HARD SKILLS (Competências Técnicas):
🔹 Conhecimento técnico sobre acessórios automotivos e aplicações por modelo/versão;
🔹 Capacidade de leitura de catálogos técnicos e manuais da montadora;
🔹 Técnicas de vendas consultivas e cross selling;
🔹 Noções de pós-venda e logística de instalação;
🔹 Informática básica e sistemas de orçamentos ou CRM.
SOFT SKILL (Competências Comportamentais):
🔹Comunicação persuasiva e escuta ativa;
🔹 Proatividade e orientação para resultados;
🔹Empatia e foco na experiência do cliente;
🔹Capacidade de trabalhar em equipe;
🔹 Organização e atenção a detalhes.
Informações adicionais
Benefícios oferecidos:
Vale-transporte
Assistência médica / Medicina em grupo
Assistência Odontológica
Dayoff Aniversário
Wellhub
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Entrevista com o Diretor
- Etapa 6: Teste Comportamental
- Etapa 7: Contratação
Nossa Empresa
Somos uma companhia sólida e moderna, com presença nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro, representando sete grandes montadoras: Toyota, Fiat, BYD, Hyundai, Geely,Volvo, Dafra e Renault. Operamos com 20 concessionárias, além de um auto center (T-Service), uma autopeças, uma transportadora e um instituto social. Também contamos com uma unidade fabril em Manaus, com 170 mil m² de área total.
Somos mais de 1.300 colaboradores, e temos a certeza de que nosso maior valor está nas pessoas — sejam elas parceiros, clientes ou quem faz parte do nosso time.
Aqui, valorizamos o cuidado, o respeito, a oportunidade de crescimento e a busca constante pela excelência. Nosso compromisso é seguir evoluindo, mantendo a liderança e a competitividade, sempre com responsabilidade e propósito.
Se você busca fazer parte de uma empresa reconhecida por clientes, fornecedores, colaboradores e comunidade, onde carreira e propósito caminham lado a lado, o seu lugar é aqui.