Psicólogo(a) - Analista II

• Atender casos ou situações decorrentes de problemas ou dificuldades cognitivas, de relacionamento ou adaptação social;
• Executar atividades visando a promoção do bem-estar físico, psicológico e social dos aprendizes atendidos pelo programa de Aprendizagem;
• Realizar atendimentos psicológicos e direcionamentos aos aprendizes, supervisores e demais envolvidos no processo de ensino-aprendizagem
• Atuar na ministração de conteúdos nos módulos para as turmas de aprendizagem de acordo com o planejamento e cronogramas previstos;
• Prestar orientação e assistência às partes envolvidas no processo de aprendizagem;
• Intermediar conflitos em geral;
• Participar de reuniões escolares, reuniões de pais e Conselhos de Classe;
• Planejar e implementar ações ligadas à sua área de atuação;
• Acompanhar frequência e desempenho escolar dos aprendizes e realizando intervenções com as partes envolvidas se necessário;
• Participar das atividades de avaliação do processo de ensino-aprendizagem e eficiência das práticas educacionais;
• Elaborar relatórios diversos, para subsidiar informações para a contratação, manutenção ou desligamento do aprendiz (se for o caso), bem como para prestação de contas aos órgãos reguladores e atendimento aos requisitos legais e/ou Institucionais;
• Atender público interno e externo, promovendo a socialização das informações e fornecendo esclarecimentos técnicos sempre que necessário;
• Realizar atendimentos individualizados e/ou em grupos, atendendo casos ou situações decorrentes de problemas ou dificuldades de relacionamento, adaptação, excesso de faltas e outros;
• Realizar visitas às empresas e Instituições de Ensino, identificando situações e realizando intervenções necessárias; Realizar atividades de divulgação de vagas e captação de aprendizes;
• Promover melhorias e realização de projetos dentro de sua área de atuação, objetivando melhoria dos indicadores e maior eficácia do fluxo de trabalho;
• Acompanhar, registrar e consolidar dados estatísticos para atualização os indicadores de desempenho da área/Unidade;
• Executar outras atividades correlatas;
• Conduzir avaliações psicológicas para identificar habilidades, competências, traços de personalidade e necessidades dos funcionários.
• Realizar entrevistas para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, considerando o alinhamento com a cultura organizacional.
• Identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, com base em avaliações de desempenho e feedbacks.
• Criar e implementar programas de treinamento para melhorar habilidades técnicas e comportamentais.
• Realizar o acompanhamento contínuo de colaboradores em programas de desenvolvimento, garantindo o sucesso das iniciativas de aprendizado e crescimento.
• Monitorar sistemas de avaliação de desempenho para acompanhar o progresso dos colaboradores e identificar áreas de melhoria.
• Apoiar no feedback aos colaboradores, atuando no desenvolvimento individual e de grupos.
• Identificar e analisar possíveis fontes de conflito dentro das equipes e entre departamentos.
• Atuar como mediador em situações de conflito.
• Realizar diagnósticos sobre a saúde organizacional, clima e cultura da empresa.
• Estruturar e otimizar processos internos de trabalho, sugerindo mudanças que melhorem a eficácia organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
• Alinhar junto à líderes e gestores estratégias de recursos humanos com as necessidades organizacionais, contribuindo para o planejamento estratégico da empresa.
• Oferecer suporte emocional e psicológico para os colaboradores, ajudando-os a lidar com problemas relacionados à saúde mental.
• Desenvolver e implementar programas que promovam a saúde mental e prevenção de doenças psicológicas no ambiente de trabalho.
• Apoiar estratégias de retenção de talentos.
• Colaborar na criação de planos de sucessão, preparando colaboradores para posições de liderança dentro da organização.
• Sugerir soluções para melhorar o ambiente de trabalho.
• Estudar os comportamentos dos colaboradores dentro da organização para entender as dinâmicas de grupo, motivação e produtividade.
• Apoiar a gestão da mudança, minimizando os impactos negativos sobre os colaboradores e facilitando a adaptação.
• Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional.
• Atuar na implantação de diretrizes comportamentais de segurança.
• Apoiar as ações referentes a atualizações da NR-1 (Riscos psicossociais).
• Participar de investigações de incidentes de alto potencial.
• Colaborar na definição e disseminação dos valores e princípios da empresa, alinhando comportamentos individuais com os objetivos organizacionais.
• Manter registros detalhados de avaliações, orientações e resultados.
• Elaborar relatórios que auxiliem a administração na tomada de decisões.

Requisitos da Vaga

(Todos os requisitos deverão estar descritos no currículo)

• Ensino Superior Completo em Psicologia;
• Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP);
• Disponibilidade para realizar viagens e trabalhar aos finais de semana, se necessário;
• Para atuar na cidade de Goiânia - GO.

Conhecimentos Desejáveis

• Embasamento teórico da psicologia organizacional e educacional;
• Normas, códigos e legislação da área;
• Técnicas de Atendimento;
• Didática para Treinamento;
• Informática Básica (Pacote Office);
• Instrumentos de Avaliação Comportamental.

Habilidades

• Atendimento ao público;
• Facilidade de comunicação (fluência verbal e escrita);
• Mediação de conflitos;
• Implementação de ações e projetos ligados à sua área.

Atitudes

• Atenção aos detalhes;
• Escuta ativa;
• Relacionamento interpessoal;
• Análise e resolução de problemas;
• Flexibilidade;
• Autodesenvolvimento;
• Trabalho em equipe.

Nº de Identificação do Processo Seletivo:

• 10851697/2026 SESI CAT Goiânia

Etapas do processo seletivo:

• Etapa – Análise Curricular
• Etapa – Avaliação com o Gestor

*A critério da GERHC as etapas de seleção poderão ser incluídas ou suprimidas.

Informações de contratação:

• 📍 Local de Trabalho: SESI CAT Goiânia - Av. Anhanguera, 5440 - St. Central, Goiânia - GO, 74043-010
• 📌 Vagas Disponíveis: Cadastro Reserva (Previsão de contratação para o mês de março de 2026)
• ⏳ Carga Horária Prevista: 30 horas
• 📆 Escala de Trabalho: 8h às 14h
• 🎓 Remuneração: R$ 3.355,00
• 📑 Contrato de Trabalho: Determinado
• 🏢 Modo de trabalho: Presencial

Nossos principais benefícios:

• 📌 Plano de Saúde: [Coparticipação]
• 🍽️ Vale Alimentação e/ou Refeição: [Ifood]
• 🏆 Programa de Participação nos Resultados (PPR)
• 📈 Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
• 🎁 Clube de Descontos
• 🎓 Bolsa de Estudos
• 🚌 Vale Transporte
• 🛡️ Seguro de Vida
• 📚 Incentivos Educacionais
• 🏫 Universidade Corporativa
• 🧠 Apoio Psicológico
• 💪 GymPass (WellHub)
• ❤️ Ações de Saúde e Qualidade de Vida
• 🎟️ Descontos em Serviços: [SESI e SENAI – GO]
• 🤝 Benefícios da Associação de Empregados

*Os empregados contratados em regime horista com jornada igual ou inferior a 30 horas semanais, bem como aqueles contratados nos termos do art. 443,§3° da CLT (intermitente), não fazem jus aos benefícios de plano de saúde e bolsa de estudos.

*Colaboradores contratados em regime de trabalho horista, receberão o valor do benefício do Vale Alimentação/Refeição, conforme o quantitativo de horas efetivamente realizadas/trabalhadas.

*Em se tratando de contrato de trabalho sob regime horista, a carga horária semanal prevista poderá variar por mais ou para menos conforme programação de turmas ou demandas.

Inscrições até: 24/2/2026 (terça-feira)

Pioneiro à época dos movimentos voltados ao desenvolvimento do incipiente processo de industrialização, o Sesi (Serviço Social da Indústria) dava seus primeiros passos em Goiânia, no início da década de 50, ao lado do Senai, em Anápolis, e da Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), que nasceram um pouco antes. Educação para o lar, assistência médica, odontológica, recreação e esportes constituíam as primeiras ações, pilares do amplo leque de serviços hoje oferecidos aos trabalhadores, seus dependentes e à comunidade, destinados a promover o desenvolvimento socioeconômico.

Instituição do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), o Sesi consolidou-se como marca da responsabilidade social, ao promover de forma integrada educação, saúde e segurança no trabalho, lazer e cidadania, com qualidade reconhecida pela comunidade.

Presente com centros de atividades e colônia de férias em Goiânia, Anápolis, Aruanã, Aparecida de Goiânia, Catalão, Itumbiara e Rio Verde (pólo de atendimento na Escola Senai Fernando Bezerra), a instituição amplia o atendimento por meio de unidades móveis de lazer, cultura, odontologia, saúde e segurança do trabalho, instalados temporariamente em indústrias, associações, escolas e espaços públicos. A mais recente experiência é o Cozinha Brasil, unidade itinerante por meio da qual o Sesi proporciona educação alimentar a camadas mais carentes da população.

Fiel à missão institucional, o Sesi tem atuação ágil e dinâmica em todo o Estado, com foco na melhoria da qualidade de vida do trabalhador e no fortalecimento da indústria.

Nossa MISSÃO é promover a educação, garantir ambiente de trabalho seguro e trabalhadores saudáveis, contribuindo para elevar a produtividade industrial e a gestão socialmente responsável.

E como VISÃO, até 2027, o SESI e o SENAI serão reconhecidos como parceiros da indústria e indutores da produtividade e da competitividade.

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Acesse nosso Regulamento de Processo Seletivo e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição.

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SENAIhttps://senaigo.gupy.io

FIEGhttps://fieg.gupy.io

IEL https://ielgo.gupy.io

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