Psicólogo Organizacional

Descrição e Responsabilidades:
Horário: Exemplo: De segunda à sexta, das 8h às 18h com 1h12 de almoço
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT

?? O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Desenvolver programas de avaliação psicológica organizacional para identificar perfis e competências dos colaboradores
• Aplicar técnicas de psicologia do trabalho para promover o bem-estar e a saúde mental no ambiente corporativo
• Elaborar e conduzir treinamentos e workshops focados em desenvolvimento de habilidades comportamentais e liderança
• Implementar processos de diagnóstico organizacional para mapear clima e cultura empresarial
• Monitorar indicadores de desempenho relacionados a engajamento e satisfação dos colaboradores

?? Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com equipes de Recursos Humanos para alinhar estratégias de gestão de talentos e retenção
• Conduzir reuniões interdepartamentais para promover a integração e o desenvolvimento de políticas inclusivas
• Orientar lideranças na aplicação de práticas de feedback construtivo e gestão de conflitos
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos organizacionais visando a excelência no ambiente de trabalho

Requisitos:

?? Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Psicologia, preferencialmente com especialização em Psicologia Organizacional ou experiência prática equivalente.
• Domínio avançado da língua portuguesa, com boa comunicação verbal e escrita.
• Conhecimento intermediário em inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos.

?? Competências Técnicas

• Sólida vivência em aplicação de assessment center e testes psicológicos.
• Domínio de ferramentas de análise comportamental e diagnóstico organizacional.
• Experiência com sistemas de gestão de desempenho e plataformas de RH.
• Conhecimento em desenvolvimento de treinamentos e programas de desenvolvimento de colaboradores.

?? Competências Comportamentais

• Capacidade de comunicação clara e empática com diferentes públicos.
• Habilidade para trabalhar colaborativamente em equipes multidisciplinares.
• Proatividade na identificação de oportunidades de melhoria organizacional.
• Flexibilidade e adaptabilidade em ambientes dinâmicos.
• Ética profissional e discrição no tratamento de informações confidenciais.

?? Diferenciais

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas.
• Experiência com coaching e mentoria para desenvolvimento de lideranças.
• Certificações adicionais em psicologia positiva ou psicologia do trabalho.
• Familiaridade com ferramentas de people analytics e análise de dados.

Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte