Psicólogo Organizacional

Missão do Cargo

Atuar de forma estratégica no âmbito organizacional, promovendo o desenvolvimento humano, o bem-estar emocional e o alinhamento entre pessoas, cultura e objetivos do negócio, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior em Psicologia;
• Registro ativo no CRP;
• Experiência anterior em atuação clínica, em contexto empresarial ou organizacional;
• Conhecimento do Código de Ética do Psicólogo e das boas práticas aplicáveis ao ambiente corporativo.
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Vitória - ES.
• Experiência prévia em Psicologia Organizacional e do Trabalho;

Requisitos Desejáveis

• Vivência em empresas de médio ou grande porte;
• Conhecimento em programas de saúde mental corporativa, avaliações psicológicas e desenvolvimento humano;
• Boa capacidade de comunicação, escuta ativa e atuação estratégica.

Competências Comportamentais

• Ética e confidencialidade;
• Empatia e sensibilidade interpessoal;
• Visão sistêmica e organizacional;
• Capacidade analítica e tomada de decisão;
• Organização, responsabilidade e proatividade.

Principais Responsabilidades

• Realizar atendimentos psicoterapêuticos aos colaboradores, com foco no acompanhamento emocional, fortalecimento da saúde mental e apoio aos desafios vivenciados no contexto de trabalho;
• Atuar no direcionamento terapêutico voltado ao desenvolvimento profissional, auxiliando o colaborador no autoconhecimento, gestão emocional, tomada de decisão e alinhamento de comportamentos à cultura e aos valores da empresa;
• Desenvolver intervenções psicológicas que promovam o equilíbrio emocional, a maturidade profissional e relações de trabalho saudáveis;
• Apoiar e conduzir ações de saúde mental, qualidade de vida e prevenção de riscos psicossociais, integrando práticas clínicas às necessidades organizacionais;
• Identificar demandas recorrentes e propor ações preventivas e educativas, respeitando o sigilo profissional e as diretrizes éticas da Psicologia;
• Atuar de forma articulada com a área de Gente Gestão, contribuindo par iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional e o desenvolvimento humano.