Recruiter Sênior

🏁 O seu papel por aqui:
Como Recruiter Sênior na Confidencial (Apenas para Cadastrados), você desempenhará um papel fundamental e de alta influência na atração e seleção end-to-end das nossas áreas de Operações, Frota, Logística, Finanças, Customer Experience, RH, Jurídico e correlatas.

Mais do que operar o pipeline, esperamos que você seja um parceiro de confiança das lideranças do negócio, dote o tom estratégico para as contratações corporativas complexas (Gerências e Especialistas) e lidere projetos internos voltados para ganho de produtividade, automação de processos e eficiência operacional no R&S. Tudo isso com autonomia, responsabilidade e muito espaço para criar.

🚧 Os desafios que irá encontrar na sua corrida diária:

• Hunting e Recrutamento Sênior: Conduzir processos seletivos complexos e de liderança (Coordenadores, Especialistas, Gerentes e Diretores) para as áreas de Operações, Finanças, Backoffice e Administrativo.

• Projetos de Produtividade Operacional: Idealizar e liderar melhorias contínuas na máquina de recrutamento, aplicando ferramentas de IA, automações de triagem e otimização do funil para dar tração às posições operacionais de forma ágil e escalável.

• Parceria Estratégica e Consultiva: Atuar como um verdadeiro Business Partner dos Heads e Diretores de Operações e Administrativo, mapeando o mercado tradicional e de mobilidade, calibrando perfis e influenciando na tomada de decisão sobre estruturas e organogramas.

• Régua de Avaliação e Governança: Desenhar e alinhar os critérios de avaliação (cases de negócios, dinâmicas e entrevistas por competências), garantindo um processo seletivo justo, ágil, eficiente e de alta qualidade.

• Cultura de Dados (People Analytics): Monitorar, analisar e apresentar indicadores profundos do funil (como custo por contratação, tempo de fechamento e turnover inicial), transformando métricas em planos de ação de negócios.
  
  

🧰 Sem esses itens não conseguimos rodar:

• Experiência Sênior com Recrutamento Corporativo e de Operações: Bagagem sólida e comprovada recrutando para posições seniores nas verticais de Finanças, Logística, Operações complexas e/ou Backoffice.

• Vivência em Ecossistemas Ágeis ou de Alta Performance: Ter atuado em startups, scale-ups, consultorias de R&S ou empresas com dinâmicas aceleradas de mercado (logística de ponta, mobilidade ou varejo moderno).

• Habilidade com Projetos e Automação: Experiência real estruturando melhorias em processos de R&S, com forte curiosidade e interesse para aplicar ferramentas de IA e tecnologia que tragam agilidade na rotina.

• Influência e Stakeholder Management: Comunicação assertiva, maturidade e forte capacidade de argumentação para negociar prazos, alinhar expectativas e desafiar status quo junto a lideranças seniores.

• Visão Analítica de Ponta: Domínio de KPIs de R&S e facilidade para apresentar reports de evolução do pipeline embasados em dados.

• Diferencial: Conhecimento aprofundado no ATS Inhire.

🎁 O que a Confidencial (Apenas para Cadastrados) oferece pra te apoiar nessa jornada?

• Remuneração: Salário competitivo com o mercado (PJ);

• Bônus: Atrelado ao atingimento de metas da Confidencial (Apenas para Cadastrados) e individuais.

• Saúde em dia: Plano de saúde SulAmérica pra cuidar de você;

• Sorriso garantido: Plano odontológico Bradesco;

• Corpo em movimento: Acesso ao Gympass pra treinar do seu jeito;

• Confidencial (Apenas para Cadastrados)Free todo mês: R$ 1.000 pra usar nossos carros como quiser (sim, mil reais!);

• Pausa merecida: 30 dias de recesso remunerado após 12 meses com a gente;

• Parabéns com folga: Day Off no seu aniversário pra comemorar como quiser.

🌱 Nosso jeito de trabalhar:

Acreditamos em um ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e inspirador. Criamos uma cultura em que autonomia e liberdade fazem parte do dia a dia, permitindo que cada pessoa tenha voz ativa e impacto real nos desafios que enfrentamos.

Vamos juntos(as) transformar a mobilidade urbana? ♥ 🚙