* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Construção real do zero: oportunidade de estruturar a área de Talent & Culture desde a base, com autonomia para definir processos, prioridades e formas de atuação, em uma empresa em crescimento acelerado.
Foco claro e relevante: atuação prioritária em Recrutamento e Seleção de tecnologia, resolvendo uma dor real do negócio, com impacto direto na qualidade das entregas e no crescimento da IDEEN.
Proximidade com o CEO: reporte direto ao CEO, com espaço para influência, tomada de decisão e participação ativa nas discussões estratégicas relacionadas a pessoas e crescimento.
Escopo equilibrado: combinação de R&S como core com atuação em cultura, clima e engajamento, sem responsabilidade por rotinas administrativas de RH (DP), permitindo foco no que realmente gera valor.
Gestão e desenvolvimento de time: liderança de um time interno de People, com oportunidade de desenvolver pessoas e organizar uma área que hoje está em fase inicial.
Ambiente de startup: atuação em empresa de tecnologia, com dinâmica de startup, decisões rápidas, pouca burocracia e espaço para testar, ajustar e evoluir.
Desafio de gestão moderna: contato com um modelo de trabalho distribuído, com parte do time alocada em clientes, exigindo soluções criativas de engajamento, comunicação e cultura.
Modelo de trabalho flexível: formato híbrido, com presença em São Paulo apenas 1 a 2 vezes por semana, equilibrando autonomia e convivência cultural.
FORMAÇÃO DESEJADA:
Nível: Superior Completo | Curso: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas,
Obs. com forte valorização da experiência prática em recrutamento e seleção de tecnologia e atuação em startups.
REQUISITOS DE IDIOMAS:
Português: Nativo
OUTROS REQUISITOS:
Experiência anterior obrigatória:
Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção de perfis de tecnologia, com atuação hands-on e histórico de estruturação ou organização da área de Talent/People, incluindo definição de processos, rotinas e formas de atuação em startups ou empresas de tecnologia.
Conhecimentos específicos (hard skills):
Domínio de R&S end-to-end, hunting ativo de perfis tech, condução de entrevistas técnicas e comportamentais, definição e acompanhamento de indicadores de recrutamento, utilização de ATS e ferramentas de recrutamento, além de conhecimento prático em iniciativas de cultura, clima e engajamento.
Competências comportamentais (soft skills):
Perfil construtor e mão na massa, visão de dono, senso de urgência, capacidade de priorização, comunicação clara e direta, autonomia, resiliência, habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e em crescimento, além de facilidade para liderar times pequenos e atuar com gestão remota.
DIFERENCIAIS PARA A VAGA:
Certificações (desejável, não obrigatório):
Certificações ou cursos em Recrutamento e Seleção, Entrevista por Competências, Cultura Organizacional, People Analytics ou temas relacionados a People & Talent.
REMUNERAÇÃO:
R$11.000,00 até R$12.000,00
POLÍTICA DE HOME OFFICE:
1 a 2x por semana presencial - a definir
BENEFÍCIOS:
- Benefícios: Cartão Flash (VA, VR e VT, com uso unificado e distribuição de valores conforme a necessidade do colaborador), Gympass, Plano de Saúde Bronze (possibilidade de inclusão de dependentes com custo integral pelo colaborador e opção de upgrade mediante pagamento da diferença), desconto em farmácias, notebook fornecido pela empresa, chip corporativo opcional.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$11.000,00 - R$12.000,00 por mês
Pergunta(s) de seleção:
- Você possui disponibilidade para atuar em modelo híbrido em São Paulo (1 a 2 vezes por semana presencial)?
- Conte brevemente sua experiência com Recrutamento e Seleção de perfis de tecnologia. Quais tipos de vagas tech você já conduziu e em qual contexto de empresa?
- Você já liderou times de People ou Talent? Se sim, quantas pessoas e em qual modelo (presencial, híbrido ou remoto)?
Local do trabalho: Remoto híbrido para São Paulo, SP