* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Detalhes da vaga
- Há 3 dias
Qualificações
- Posicionamento da marca
- Oracle
- Gestão
- Sistema ERP
- ATS
- Inglês
- Graduação
- Psicologia
- Recursos humanos
- Recrutamento
- GitHub
- SAP S/4HANA
- TI
- Administração de Empresas
- Construção Civil
- Negociação
Descrição completa da vaga
Tech Recruiter Sênior – Foco em SAP e ERPs
Sobre a posição
Buscamos um(a) Tech Recruiter Sênior com sólida experiência na busca, atração e seleção de profissionais de tecnologia, especialmente em posições relacionadas a SAP, ERP e sistemas corporativos. Essa pessoa será responsável por conduzir o ciclo completo de recrutamento, atuando de forma estratégica junto às lideranças e contribuindo para a construção de um pipeline robusto de talentos de TI.
Responsabilidades
Conduzir processos end-to-end de recrutamento de tecnologia, desde o alinhamento de perfil até a proposta final;
Atuar fortemente em hunting ativo e mapeamento de mercado de profissionais SAP (ECC, S/4HANA, módulos funcionais e técnicos), além de outros sistemas ERP (Oracle, TOTVS, Dynamics etc.);
Desenvolver e manter relacionamento com candidatos e comunidades de tecnologia;
Apoiar os gestores na definição de perfis, estratégias de atração e employer branding;
Utilizar ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, ATS, GitHub, etc.) e técnicas de sourcing avançadas;
Garantir excelente experiência do candidato durante todo o processo seletivo;
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência mínima de 5 anos em recrutamento de TI, sendo essencial atuação com posições SAP e ERPs;
Domínio de estratégias de hunting, mapeamento de mercado e abordagem direta;
Conhecimento sólido sobre ecossistema de tecnologia e perfis técnicos (desenvolvedores, analistas funcionais, consultores, arquitetos etc.);
Vivência em empresas de tecnologia, consultorias de RH ou consultorias SAP será um diferencial;
Habilidade em negociação, relacionamento interpessoal e gestão de prioridades.
Diferenciais
Inglês Fluente/avançado para comunicação com stakeholders e candidatos;
Certificação ou formação em Tech Recruiting ou People Analytics;
Experiência na formação de times para projetos de ERP, expansão tecnológica ou transformação digital;
Conhecimento de técnicas de entrevistas por competências e metodologias ágeis aplicadas a RH.
O que oferecemos
Ambiente colaborativo e inovador, com foco em resultados e crescimento;
Oportunidade de atuar em projetos estratégicos de recrutamento em larga escala;
Pacote de benefícios competitivo.
Local de Trabalho- Modelo híbrido – Alhaville/ SP
Sobre a posição
Buscamos um(a) Tech Recruiter Sênior com sólida experiência na busca, atração e seleção de profissionais de tecnologia, especialmente em posições relacionadas a SAP, ERP e sistemas corporativos. Essa pessoa será responsável por conduzir o ciclo completo de recrutamento, atuando de forma estratégica junto às lideranças e contribuindo para a construção de um pipeline robusto de talentos de TI.
Responsabilidades
Conduzir processos end-to-end de recrutamento de tecnologia, desde o alinhamento de perfil até a proposta final;
Atuar fortemente em hunting ativo e mapeamento de mercado de profissionais SAP (ECC, S/4HANA, módulos funcionais e técnicos), além de outros sistemas ERP (Oracle, TOTVS, Dynamics etc.);
Desenvolver e manter relacionamento com candidatos e comunidades de tecnologia;
Apoiar os gestores na definição de perfis, estratégias de atração e employer branding;
Utilizar ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, ATS, GitHub, etc.) e técnicas de sourcing avançadas;
Garantir excelente experiência do candidato durante todo o processo seletivo;
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência mínima de 5 anos em recrutamento de TI, sendo essencial atuação com posições SAP e ERPs;
Domínio de estratégias de hunting, mapeamento de mercado e abordagem direta;
Conhecimento sólido sobre ecossistema de tecnologia e perfis técnicos (desenvolvedores, analistas funcionais, consultores, arquitetos etc.);
Vivência em empresas de tecnologia, consultorias de RH ou consultorias SAP será um diferencial;
Habilidade em negociação, relacionamento interpessoal e gestão de prioridades.
Diferenciais
Inglês Fluente/avançado para comunicação com stakeholders e candidatos;
Certificação ou formação em Tech Recruiting ou People Analytics;
Experiência na formação de times para projetos de ERP, expansão tecnológica ou transformação digital;
Conhecimento de técnicas de entrevistas por competências e metodologias ágeis aplicadas a RH.
O que oferecemos
Ambiente colaborativo e inovador, com foco em resultados e crescimento;
Oportunidade de atuar em projetos estratégicos de recrutamento em larga escala;
Pacote de benefícios competitivo.
Local de Trabalho- Modelo híbrido – Alhaville/ SP