* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Buscamos uma profissional que será responsável por todo o processo de recrutamento e seleção ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a entrega final ao cliente ou ao time interno.
Essa pessoa atuará tanto:
- No recrutamento interno da empresa, quanto
- Em processos seletivos para empresas clientes, de diferentes portes e segmentos.
É uma vaga híbrida, com autonomia, alto nível de responsabilidade e contato direto com lideranças, clientes e a fundadora.
Principais responsabilidades:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end (alinhamento de perfil, divulgação, hunting, entrevistas, avaliações, parecer e fechamento).
- Atuar como Talent Partner junto aos clientes, entendendo profundamente o negócio, a cultura e o momento da empresa.
- Realizar alinhamento de perfil com líderes e stakeholders, traduzindo necessidades do negócio em perfis claros e estratégicos.
- Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
Definir e executar estratégias de atração de talentos (LinkedIn, hunting ativo, banco de talentos, indicações, entre outros). - Gerenciar múltiplos processos simultaneamente, garantindo qualidade, prazo e excelente experiência do candidato.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos, templates, rituais e indicadores de recrutamento.
- Apoiar a estruturação e evolução da frente de recrutamento dentro do modelo de RH as a Service.
- Atuar com autonomia, senso de dono e postura consultiva.
Perfil que buscamos:
- Espírito empreendedor, com vontade real de construir, estruturar e evoluir.
- Perfil mão na massa, sem perder a visão estratégica.
- Excelente comunicação, escuta ativa e capacidade de conduzir conversas difíceis.
- Organização, autonomia e forte responsabilidade com prazos e entregas.
- Capacidade de transitar entre diferentes perfis, culturas e níveis hierárquicos.
- Alinhamento com uma cultura de confiança, flexibilidade e accountability.
Requisitos:
- Experiência sólida como Recrutadora ou Analista de Recrutamento Sênior.
- Vivência conduzindo processos seletivos completos, preferencialmente em consultoria, RH as a Service ou ambientes dinâmicos.
- Experiência com recrutamento para diferentes áreas (corporativo, liderança, especialistas, startups ou PMEs).
- Domínio de entrevistas por competências.
- Experiência com LinkedIn Recruiter ou hunting ativo.
- Organização para trabalhar com múltiplos processos simultaneamente.
Modelo de trabalho:
- Regime híbrido, com flexibilidade.
- Atuação próxima à fundadora e ao time.
- Autonomia para organização da agenda e entregas.
- Ambiente de crescimento, aprendizado contínuo e construção conjunta.
O que oferecemos:
- Atuação estratégica em uma empresa em crescimento.
- Contato com diferentes negócios, líderes e contextos.
- Espaço real para propor, estruturar e evoluir processos.
- Cultura de liberdade com responsabilidade, confiança e aprendizado contínuo.