* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Buscamos um(a) profissional para integrar o time de People, com foco em recrutamento. Procuramos alguém com perfil consultivo, dinâmico e resiliente, que tenha facilidade em atuar em ambientes de alta demanda e em parceria próxima com lideranças.
Responsabilidades e Atribuições
- Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, desde a atração até a contratação, garantindo a entrega de talentos qualificados para diferentes áreas, com foco especial em Tecnologia;
- Realizar entrevistas em inglês para posições internacionais, incluindo vagas na Europa e em Miami, considerando as particularidades culturais e de mercado de cada região;
- Gerenciar o pipeline de candidatos, assegurando qualidade, organização e agilidade em todas as etapas do processo seletivo;
- Atuar de forma consultiva junto aos gestores, compreendendo as necessidades de cada área para garantir alinhamento entre perfil e estratégia do negócio;
- Mapear e prospectar profissionais do mercado de tecnologia;
- Participar ativamente de alinhamentos com gestores para aumentar a assertividade dos processos seletivos;
- Realizar análises comportamentais e técnicas dos candidatos por meio de entrevistas estruturadas e ferramentas adequadas;
- Apoiar a construção, estruturação e melhoria contínua dos processos da área de Talent Acquisition;
- Implementar e adaptar processos seletivos eficientes, garantindo organização e acompanhamento preciso das etapas;
- Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, seguindo as melhores práticas de mercado;
- Trabalhar em parceria com CEO e diretores, compartilhando insights, status dos processos e percepções sobre os profissionais avaliados.
Requisitos e Qualificações
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente no mercado de tecnologia;
- Vivência em atuação consultiva com lideranças e áreas de negócio;
- Inglês avançado ou fluente para condução de entrevistas internacionais;
- Conhecimento em Excel e ferramentas ATS para gestão de processos seletivos;
- Experiência recrutando profissionais de diferentes níveis de senioridade.