* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
O repositor deve manter a loja, seções, departamentos e gôndolas abastecidas de mercadorias, com layout e preços corretos e legíveis, sem prejudicar os espaços ou a circulação dos clientes; deve atender aos clientes com simpatia e cortesia, orientando no que for possível, se mantendo a disposição dos clientes e dos encarregados, conservando o bom ambiente de trabalho, zelando para a evolução do espírito de equipe
- Repor as mercadorias nas prateleiras sob sua responsabilidade, mantendo-se sempre supridas;
- Os produtos deverão ser expostos no sistema primeiro a entrar, primeiro a sair (PEPS = primeiro que enta primeiro que sai”). Os produtos mais antigos na frente e os mais novos atrás;
- Informar os líderes sobre vencimento próximo de mercadorias com pelo menos 15 (quinze) dias de antecedência, sob pena de desconto no salário por negligência;
- Manter as mercadorias expostas, sempre limpas;
- Prestar bom atendimento ao cliente, fornecendo as informações solicitadas e ajudando-o sempre que necessário;
- Auxiliar no levantamento do estoque;
- Auxiliar quando solicitado, nas atividades de fundo de caixa (empacotamento) e de entrega de mercadorias;
- Verificar o estado de conservação das mercadorias e a validade do produto sob sua responsabilidade;
- Manter a loja sob constante vigilância comunicando à gerência sobre qualquer suspeita;
- Comunicar ao Encarregado ou Gerente sobre as mercadorias com pouca rotatividade;
- Cuidar rigorosamente de sua higiene pessoal (unhas limpas, cabelos aparados, banho, e uniforme devidamente limpo e passados);
- Mercadorias sem condições de venda, tais como: latas amassadas, enferrujadas, com data vencida, sem rótulo, etc., deverão ser removidas imediatamente da área de exposição para o setor de controladoria;
- Executar todos serviços correlatos à função designados pelos seu superior.
INDICADORES DE DESEMPENHO:
- Assiduidade
- Precificação
- Layout
- Avarias e perdas
- Diferença de preço
- Nº de tickets da sessão
