* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Olá,
Estamos buscando uma pessoa Revenue Operations (RevOps)para integrar o nosso time e assumir um papel estratégico na expansão da Confidencial (Apenas para Cadastrados). Essa pessoa terá como missão :Garantir a eficiência, previsibilidade e escalabilidade da máquina de receita da empresa, integrando Marketing, Vendas e Customer Success por meio de processos, dados e tecnologia. O RevOps é responsável por criar um fluxo único, sem atritos, que aumente conversão, reduza custo e sustente crescimento.Responsabilidades Principais Estratégia e Processos
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos que contratar, desenvolver e engajar pessoas vai muito além de um processo: é gerar impacto real na vida das empresas e dos profissionais. Atuamos como hub de soluções em gente & gestão, oferecendo inovação, consultoria e apoio estratégico para nossos clientes. 💛
Responsabilidades e atribuições
Suas principais missões serão:
Estratégia e Processos
- Mapear, desenhar e otimizar o funil completo de receita (Marketing → Vendas → Pós-venda).
- Criar, revisar e implementar SLAs entre Marketing, Vendas e CS.
- Desenvolver playbooks operacionais (qualificação, passagem de bastão, vendas, onboarding, retenção e expansão).
Tecnologia e Ferramentas
- Administrar, integrar e otimizar CRM e ferramentas de automação (HubSpot).
- Garantir que os sistemas estejam alinhados aos processos reais do negócio.
- Implementar automações que reduzam trabalho manual e aumentem precisão de dados.
Dados, Análises e Relatórios
- Construir dashboards e KPIs de ponta a ponta (CAC, LTV, churn, upsell, conversão, forecast).
- Garantir qualidade e consistência dos dados.
- Entregar análises estratégicas que suportem decisões e previsões de receita.
Alinhamento e Performance Operacional
- Atuar como ponto central entre Marketing, Vendas e CS.
- Acompanhar cumprimento dos acordos operacionais e metas.
- Identificar gargalos, riscos e oportunidades de eficiência e crescimento.
Escala e Otimização Contínua
- Identificar desperdícios, retrabalhos e fricções na jornada do cliente.
- Propor melhorias estruturais para aumentar receita, reduzir churn e elevar satisfação.
- Garantir que a operação de receita acompanhe o ritmo de crescimento da empresa.
Requisitos e qualificações
Esperamos que você tenha:
- Experiência com CRM HubSpot (administração, integrações e automações).
- Experiência em construção de área do zero (0 → 1).
- Vivência em startup ou ambiente de alto crescimento.
- Domínio de automações, integrações e ferramentas de marketing/vendas.
- Forte capacidade analítica e manejo avançado de Excel/Sheets, dashboards ou BI.
- Entendimento sólido dos processos comerciais e de pós-venda.
- Experiência prévia integrando áreas e otimizando funis.
Diferenciais que valorizamos:
- Experiência com forecast de vendas e modelos preditivos.
- Certificações em HubSpot, RevOps, CRM ou ferramentas de automação.
- Experiência com ferramentas como Zapier, Make, Pipedrive, RD Station, Power BI ou Looker.
- Histórico em projetos de eficiência operacional ou escalabilidade.
- Vivência em SaaS ou negócios recorrentes (MRR).
- Conhecimento em métricas avançadas de receita (Net Revenue Retention, Magic Number, Payback).
Informações adicionais
💰 Proposta Financeira: R$ 7.500,00
Benefícios que vão além do óbvio:
- 🍕 R$ 29,00 por dia no cartão flexível para refeições (iFood).
- 💪Wellhub / Gympass – corpo em movimento, mente em equilíbrio.
- 🧠 Starbem – atendimento online com médicos, psicólogos e nutricionistas, quando e onde precisar.
- 🏥 Avus – descontos em consultas presenciais e exames para cuidar da sua saúde sem dor no bolso.
- 🎉 Day Off de Aniversário – porque o seu dia merece uma folga.
- 🗣️ Fluency Pass – acelere o inglês e expanda horizontes.
- 🛡️ Seguro de Vida – proteção e tranquilidade para você e quem você ama.
- 🏥 Plano de Saúde – Alice
- 😁 Plano Odontológico – Bradesco
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Queremos te conhecer um pouco mais ✨
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista com o Time de Talent Acquisition
- Etapa 5: Entrevista Técnica
- Etapa 6: Parabéns, você foi APROVADO!🎉🥳💛
- Etapa 7: Contratação
Nos diga rhello!
Nosso Manifesto:
É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.
Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.
Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.
Olá a processos que vão além do currículo.
Dizemos olá à performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.
E também pro que ainda não entendeu, mas vai.
Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.
De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.
Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.
E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.
Nosso Propósito:
Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas
Nossos Valores:
Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.
Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades
Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional
Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.