* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Sobre a empresa:
Com mais de 35 anos de atuação nacional, ajudamos empresas a proteger vidas por meio de soluções inovadoras em redes e dispositivos móveis de comunicação crítica, assegurando segurança e bem-estar.
A Alcon e a Kofre são empresas recém-integradas, atuando em soluções especializadas de tecnologia e telecomunicações para setores estratégicos, como mineração, energia e indústrias de grande porte.
Unidas, formam um grupo que combina inovação, confiabilidade e profundo conhecimento técnico, sempre com foco em entregar soluções de alto impacto, atendimento consultivo e geração de valor sustentável para seus clientes.
Nossos valores refletem o compromisso com excelência, integridade, colaboração e inovação constante, guiando nosso trabalho em um mercado dinâmico e desafiador.
Sobre a função:
Responsável por realizar as atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
Efetuar controles, gerar cálculos e relatórios gerenciais, além de propor melhorias nos processos operacionais e o atendimento aos integrantes, prezando sempre pelo bem-estar de todos.
Principais Responsabilidades
- Realizar processos de admissão, demissão, controle de férias, rescisões e movimentações de colaboradores;
- Gerenciar a folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e garantir fechamento completo e conformidade com prazos legais;
- Calcular e acompanhar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e outros;
- Gerir e operar as funcionalidades dos sistemas ERP Protheus e RM voltados para o Departamento Pessoal;
- Configurar e atualizar tabelas, cálculos e processos automatizados no ERP relacionados à folha de pagamento, encargos e administração de pessoal;
- Identificar e propor melhorias no uso dos sistemas integrados para otimizar processos;
- Garantir que todos os processos estejam de acordo com a legislação trabalhista, previdenciária e convenções sindicais vigentes;
- Monitorar atualizações na legislação e adaptar os processos e sistemas quando necessário;
- Preparar informação necessária para auditorias internas e externas, assegurando a conformidade em todas as demandas legais;
- Gerar relatórios gerenciais (ponto eletrônico, folha analítica, cálculos de encargos) e fornecer dados estratégicos à área de Recursos Humanos e ao Financeiro;
- Analisar indicadores de Departamento Pessoal, como custos com folha de pagamento, turnover e absenteísmo;
- Esclarecer dúvidas de colaboradores em questões de folha de pagamento, benefícios e procedimentos de RH;
- Garantir um atendimento ágil e humanizado, promovendo a satisfação dos colaboradores.
Requisitos e Qualificações
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
- Experiência sólida nas atividades de Departamento Pessoal (mínimo 3 a 5 anos);
- Conhecimento em legislação trabalhista, cálculos de encargos sociais, eSocial e DCTFWeb;
- Proficiência no uso de Excel (nível intermediário);
- Familiaridade com o processamento e tratamento do eSocial em todas as fases.
Diferenciais
- Cursos de especialização em Departamento Pessoal serão um diferencial.
Competências Comportamentais
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade na identificação de falhas e oportunidades de melhoria nos processos da área.
- Habilidade de comunicação e trabalho em equipe.
- Capacidade de trabalhar com cumprimento de prazos rigorosos e resolutivida
Benefícios
- Ticket Alimentação / Refeição
- Plano de Saúde e Odontológico
- Total Pass / Programas de Saúde e Bem Estar
- Auxílio Creche
- Seguro de Vida
- Day Off de Aniversário