SELEÇÃO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS DE CHEFE DE EQUIPES PLANTONISTAS FERISTA (MÉDICO) DO HOSPITAL UNIMED FORTALEZA

I – DAS VAGAS OFERTADAS E CADASTRO DE RESERVA

1.1. A Confidencial (Apenas para Cadastrados) Sociedade Cooperativa Médica Ltda. comunica que está recebendo inscrições para o processo de seleção para preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva de Médico(a)s Cooperados(as) para o cargo de Chefe de Equipes Plantonistas Ferista do Hospital Unimed (HU) Fortaleza. O regime da contratação será celetista, com possibilidade de escala variável mês a mês e ajuste de carga horária através do sistema de banco de horas.

1.2. Os candidatos deverão ser aprovados em todas as etapas do processo seletivo, que realizar-se-á no 9º andar do Hospital Unimed, situado na Av. Visconde do Rio Branco n° 4.000, São João do Tauape, em Fortaleza-CE. Em razão de disponibilidade, o local da seleção poderá ser alterado, mas em caso de alteração, haverá ampla divulgação do novo endereço. Ao final do processo seletivo, os candidatos considerados aptos e não-classificados nas vagas disponibilizadas conforme estratégia do serviço, formarão cadastro de reserva.

II – DOS CRITÉRIOS IMPEDITIVOS OU DE EXCLUSÃO DO PROCESSO SELETIVO

2.1. São os seguintes os critérios impeditivos e/ou de exclusão do referido processo seletivo:

a) Ter recebido censuras públicas ou outras punições ou sanções no CREMEC nos últimos 2 (dois) anos;

b) Quando cooperado, ter recebido advertência, censuras ou outras penalidades no Conselho de Administração / Conselho Técnico da Confidencial (Apenas para Cadastrados) nos últimos 2 (dois) anos;

c) Quando cooperado, ter recebido qualquer tipo de sanção (advertência, suspensão, etc.) em alguma unidade de Recursos Próprios da Confidencial (Apenas para Cadastrados) nos últimos 2 (dois) anos;

d) Estar inadimplente com as instituições de classe: CREMEC / CFM.

III – DAS INSCRIÇÕES E DO ENVIO DE DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS

a) As inscrições serão realizadas somente e obrigatoriamente no período de 16 a 27 de março de 2026, no site: https://unimedfortaleza.gupy.io/ ;

b) Não serão aceitas inscrições realizadas fora do prazo estipulado;

c) Candidatos com documentos incompletos ou que não cumprirem as regras de participação serão desclassificados;

d) Os documentos comprobatórios devem ser enviados, dentro do prazo estabelecidos no edital por e-mail no endereço: [email protected] com o título do assunto SELEÇÃO CHEFE DE EQUIPE FERISTA HU – NOME DO CANDIDATO; tanto a documentação reportada no item II desta Seleção, como também os itens listados para avaliação curricular, conforme o item VII adiante. A documentação a ser encaminhada por email deve estar em formato de PDF. Ao candidato será atribuída total responsabilidade pelas informações apresentadas e documentos entregues; Frisase que esse e-mail não se destina à realização de inscrição ou a qualquer outra natureza de comunicação que não seja o envio dos documentos comprobatórios.

e) A documentação entregue na presente seleção não será devolvida;

f) Será desclassificado, a qualquer tempo, o médico em que se identifique algum dos critérios impeditivos e/ou de exclusão listados no item 2.1 desta Seleção, ou que deixe de entregar os documentos comprobatórios solicitados, ou ainda, que seja observada eventual adulteração.

IV – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

4.1. O processo seletivo dos candidatos considerados aptos após a inscrição consistirá nas seguintes etapas:

a) Análise curricular;

b) Entrevista de análise comportamental com gestores médicos do Hospital Unimed, DRP (Diretoria de Recursos Próprios) e do RH (Recursos Humanos) ou BP (Business Partner), com avaliação das seguintes competências: perfil de liderança, proatividade, trabalho sob pressão, empatia, trabalho em equipe, comunicação, gestão de conflitos, relacionamento interpessoal e foco no cliente – com pontuação relacionada a essas competências. Caso haja necessidade, serão aplicadas ferramentas de avaliação psicológica no intuito de complementar as percepções;

4.2. Todas as etapas citadas são eliminatórias.

V – DO CRONOGRAMA

As etapas do processo seletivo serão divulgadas durante o processo e os candidatos serão informados por e-mail, por telefone e/ou outro meio de comunicação informado pelo interessado ou em site oficial da Confidencial (Apenas para Cadastrados). As etapas do processo seletivo serão as seguintes, em ordem cronológica:

a) Inscrição no site indicado;

b) Divulgação de inscrições deferidas;

c) Envios dos documentos solicitados e comprobatórios do currículo (para fins de pontuação) com realização da entrevista e das avaliações de casos clínicos (de acordo com agendamento);

d) Marcação da data da entrevista;

e) Divulgação dos resultados preliminares do processo seletivo;

f) Prazo de recurso;

g) Divulgação dos resultados finais do processo seletivo.

ETAPAS/DATAS:

Inscrições: 16 a 27 de março de 2026

Divulgação de inscrições deferidas: 30 de março de 2026

Envio de documentos: 31 de março a 03 de abril de 2026

Entrevista, avaliação de caso clínico e comprovação de currículo (de acordo com agendamento): 06 de a 09 de abril de 2026

Divulgação dos resultados preliminares do processo seletivo: 10 de abril de 2026

Prazo de recurso: 13 a 16 de abril de 2026

Divulgação dos resultados finais: 17 de abril de 2026

VI – DOS CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO

1.1. Residência em Medicina de Emergência e/ou Clinica Médica e/ou Cirurgia Geral e/ou Terapia Intensiva e/ou Anestesiologia (em caso de múltiplas, apenas uma será pontuada): 10 pontos (máximo 10 pontos)

1.2. Título de Especialista em Medicina de Emergência e/ou Clinica Médica e/ou Cirurgia Geral e/ou Terapia Intensiva e/ou Anestesiologia , conferido pela sociedade de especialidade, filiada à AMB (em caso de múltiplos, apenas um será pontuado): 5 pontos (máximo 5 pontos)

1.3. Pós-graduação lato sensu em Medicina de Emergência e/ou Terapia Intensiva, com certificado emitido por instituição de credibilidade e carga horária mínima de 360h, chancelada pelo MEC. (em caso de múltiplas, apenas uma será pontuada): 5 pontos (máximo 5 pontos)

1.4. Cooperado Confidencial (Apenas para Cadastrados): 2 pontos por quinquênio (máximo 10 pontos)

1.5. Experiência em Chefia de Equipe de Serviço de Emergência comprovada por diretor/gestor da unidade; não concomitante com outro cargo: 2 pontos por ano (máximo 10 pontos)

1.6. Experiência em Coordenação de serviço e/ou Diretoria Hospitalar comprovada por diretor/gestor da unidade; não concomitante com outro cargo: 2 pontos por ano (máximo 10 pontos)

2. ENTREVISTA com gestores médicos do HU e DRP – balanceada com avaliação do RH e/ou BP: 50 pontos

TOTAL: 100 pontos

VII - DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

7.1. Serão adotados os seguintes critérios de desempate rigorosamente na seguinte ordem, passando somente para o item seguinte se ainda permanecer o empate:

a) Maior nota da entrevista;

b) Maior tempo de experiência comprovada em atividades de gestão ou coordenação de serviços hospitalares;

c) Maior tempo de permanência como médico cooperado da Confidencial (Apenas para Cadastrados); d) Sorteio como critério final.

VIII – DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO

a) Ter sido aprovado no processo seletivo descrito anteriormente;

b) Os médicos considerados aptos pelos critérios de contratação, que não forem chamados de imediato para as vagas abertas inicialmente, ficarão no cadastro de reserva e poderão ser chamados, de acordo com a conveniência e oportunidade da Cooperativa, não gerando nenhuma expectativa de direito, quanto a sua eventual convocação para o serviço;

c) Assumir compromisso de atendimento de todos os protocolos institucionais e diretrizes de qualidade e de segurança estabelecidos pelo HU e SESMT (Serviço Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho).

IX – DA CARGA HORÁRIA E CONTRAPRESTAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS

a) O contrato será de 90 horas/mês, sem escala fixa, considerando necessidade de preenchimento da vaga para ferista.

b) O valor pago será o padrão para o cargo dentro do praticado no organograma e previsão orçamentária da Confidencial (Apenas para Cadastrados).

c) Contratação por CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), com todas as repercussões legais e estatutárias, incluindo reajuste salarial pela convenção coletiva vigente.

X - DAS ATRIBUIÇÕES DO CHEFE DE EQUIPE

a) Receber o plantão do Chefe de Equipe, responsável pelo plantão anterior, com as pendências administrativas e realizar a mesma passagem para o Chefe de Equipe que o substituirá, assim como coordenar, controlar e acompanhar a passagem de plantão de todas as especialidades;

b) Visitar, no início e fim do plantão, os pacientes em atendimento e observação na Emergência, em conjunto com concierges e as equipes médicas e de enfermagem, no intuito de identificar e resolver as pendências administrativas e burocráticas e primar pela eficiência na assistência;

c) Visitar, no início e fim do plantão, demais setores/equipes assistenciais no intuito de identificar e resolver as pendências administrativas e burocráticas e primar pela eficiência na assistência, como, mas não se resumindo a esses: UTIs, Unidade Semi-Intensiva, UCE, TRR e Unidades Abertas de Internação.

d) Controlar o atendimento na Emergência, intervindo e atendendo quando necessário, para garantir as ações em tempo hábil; No atendimento ao paciente vítima de politrauma, agir como líder do cuidado, organizando e se antecipando às necessidades assistenciais do paciente.

e) Gerenciar a escala e horários de intervalos dos profissionais da Emergência visando manter o adequado tempo médio de espera dos pacientes;

f) Coordenar as atividades do HU, em especial durante os plantões noturnos, de finais de semana e de feriados, com o suporte do sobreaviso da Diretoria;

g) Gerenciar o serviço de transferência inter-hospitalar, incluindo o contato com o médico responsável pelo recebimento na instituição de referência, repassando o caso, os documentos de transferência, garantindo o transporte seguro do paciente para a instituição de destino, assim como para receber transferências para o HU;

h) Autorizar a liberação das ambulâncias, que conduzem pacientes para a Emergência, após a avaliação da equipe médica sobre a possibilidade do tratamento adequado do paciente no hospital;

i) Coordenar as atividades das equipes médicas de plantão em todo o hospital, organizando a disposição dos plantonistas e prezando pela qualidade do serviço;

j) Promover a integração das atividades das equipes multiprofissionais de saúde, prestando apoio técnico e administrativo durante os plantões;

k) Resolver as intercorrências administrativas próprias do plantão e informar a direção sobre os casos mais urgentes;

l) Intervir, quando necessário, diante de eventuais problemas nas unidades de apoio, como: Centro de Imagem, Laboratório, Centro Cirúrgico e Unidades de Internação;

m) Desempenhar suas atividades segundo as práticas organizacionais exigidas, visando a segurança dos pacientes;

n) Elaborar relatório de plantão a fim de registrar as informações da equipe, ocorrências médicas e problemas ocorridos durante o plantão;

o) Propor à direção e às coordenações o aperfeiçoamento das rotinas de trabalho, normas de funcionamento, protocolos de procedimentos e outras medidas que objetivem a melhoria da qualidade do atendimento aos pacientes;

p) Responder pela Direção do HU, na ausência dos diretores e impossibilidade de contato, prestando direcionamento necessário para a continuidade do serviço;

q) Executar outras atividades correlatas à função, de acordo com a necessidade da organização, contribuindo para o alcance dos resultados.

XI - DOS CRITÉRIOS DE PERMANÊNCIA

a) Os Chefes de Equipe terão de cumprir suas atribuições e seguir as diretrizes a serem acordadas, atentando para os preceitos e instrumentos normativos da operadora, da instituição e do órgão regulador da classe, assim como deverão realizar prestação de contas das decisões, através de reuniões regulares e alinhamentos com as Gestões Médicas e Direção do HU, além da possibilidade de avaliação de desempenho por instrumento de acompanhamento pela Gestão;

b) Cumprir carga horária conforme acordada.

XII - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS

a) Situações omissas e/ou não previstas neste documento serão encaminhadas à Diretoria do HU para avaliação e decisão com a Gestão da DRP;

b) Será permitida a interposição de recurso escrito assinado pelo candidato ou por procuração, no período estipulado do cronograma desta seleção, entregue na Secretaria da Direção do HU e, no último caso, desde que com poderes específicos e firma reconhecida pelo médico outorgante. Não cabe, nesse período, a apresentação de quaisquer documentos adicionais para análise. Não serão considerados os recursos que não atendam as formas e os prazos determinados nesta seleção;

c) Qualquer irregularidade e/ou inadequação na documentação apresentada e nas informações prestadas, bem como no descumprimento das diretrizes desta seleção, implicará no imediato cancelamento da inscrição, bem como a anulação de todos os atos decorrentes desta inscrição, em qualquer época;

d) Os prazos estabelecidos nesta seleção são preclusivos, contínuos e comuns a todos os candidatos, não havendo justificativa para o não cumprimento e para a apresentação de quaisquer recursos, títulos e/ou de documentos após as datas e nas formas estabelecidas nesta seleção;

e) Findo os prazos desta seleção, será considerado o resultado como definitivo, não mais sendo aceitas reclamações e questionamentos de qualquer espécie;

f) A divulgação do resultado será realizada por e-mail e/ou por ligação telefônica a todos os candidatos participantes, além da divulgação na área restrita do cooperado no site da Confidencial (Apenas para Cadastrados);

g) Esta Seleção terá validade de 2 (dois) anos, podendo ser estendido até por igual período conforme decisão da gestão, a contar da data da efetivação para o citado serviço do 1° (primeiro) candidato aprovado e contratado.