* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Senior

Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados) 🛡️

Você quer fazer parte da principal MSSP do Brasil e da empresa de Cibersegurança que mais cresce no país? Se sim, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) é o lugar para você! Estamos há cerca de 10 anos no mercado tech, atendendo as maiores organizações do país e impactando diariamente a vida de milhões de pessoas. Com serviços gerenciados que ajudam organizações a proteger seus ativos mais valiosos, somos a linha de defesa contra os riscos digitais.

Nosso time é referência técnica no mercado de segurança digital nacional, e nossos escritórios estão estrategicamente localizados em São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro, Florianópolis e Nova York. Isso nos garante uma capilaridade comercial de alto nível, levando a segurança onde ela é mais necessária! Se desenvolver sua carreira numa cultura de resultado e hypergrowth é o que você está procurando, confira os detalhes abaixo:

Principais Responsabilidades e Atribuições 🛠️

Buscamos uma pessoa para atuar como Senior Talent Acquistion Analyst, com atuação end-to-end e forte parceria com stakeholders globais.

Essa posição vai além da execução: esperamos um perfil com visão analítica, atuação consultiva e foco em melhoria contínua, capaz de influenciar decisões, otimizar processos e elevar o nível de eficiência e qualidade do recrutamento.

Requisitos Essenciais 📚

Recrutamento & Hunting Estratégico
Ter experiência com vagas de tecnologia
Vivência com gestão e uso estratégico de ATS
Desenvolver e executar estratégias de hunting e atração de talentos altamente especializados
Realizar mapeamento de mercado e talent intelligence, gerando insights para as áreas de negócio
Vivência com entrevista comportamental e por competências
Construir e manter pipelines qualificados para posições críticas
Experiência com análise de métricas de recrutamento
Conhecimento em LinkedIn Recruiter
Inglês avançado ou fluente

Competências Comportamentais 🌟

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando na definição de perfil, senioridade e estratégia de contratação
Influenciar decisões com base em dados de mercado, benchmarks e disponibilidade de talento
Apoiar na priorização de vagas e definição de SLAs realistas
Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento (ex: time to hire, conversão de pipeline, qualidade de shortlist)
Utilizar dados para identificar gargalos e propor melhorias nos processos
Identificar oportunidades de otimização, padronização e automação no fluxo de recrutamento
Contribuir para evolução de práticas, playbooks e metodologias de Talent Acquisition

O que seria um Diferencial✨

Experiência com recrutamento para vagas de cybersegurança
Experiência com ferramentas de Talent Intelligence e automação de recrutamento
Familiaridade com construção de dashboards (ex: Excel, Looker, Power BI, etc.)

Como Se Candidatar 📩

Se você se identifica com essa oportunidade, se inscreva ou compartilhe com seus amigos. Aproveite para acompanhar nossa página no LinkedIn e nosso site, que está sempre atualizado com nossos serviços.

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