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Sócio(a) Coordenador(a) de BackOffice Jurídico.

Pessoa JurídicaPresencial (Local)VIPSão Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 25.000 a R$ 50.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Jurídico

Nível: Gerente

Aqui, no Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos e incentivamos o desenvolvimento de uma cultura de equidade. Mais do que diversificar, queremos integrar. Por isso, buscamos oferecer oportunidades a todos, sem distinção de raça, cor, gênero, religião ou outras características pessoais, ao mesmo tempo em que valorizamos atributos como dedicação, competência, comprometimento e integridade. Promovemos o crescimento individual e o avanço da carreira em nosso ambiente profissional. Respeitamos a individualidade, reconhecendo o valor único de cada pessoa, e assim contribuímos para a harmonia, o desenvolvimento e o bem comum. Nosso constante investimento no bem-estar, na educação e no desenvolvimento profissional de nossa equipe estimula um pensamento voltado às necessidades da sociedade em que atuamos. Assim, a busca por soluções inovadoras e tecnológicas, aliada à disseminação de uma cultura de integridade, define nossa identidade e reforça nosso compromisso com o crescimento sustentável das carreiras de nossos colaboradores.

Contratação: Sócio(a) de Serviço

O que proporcionamos:

  • Forma Híbrida - 3 vezes na semana Home Office e 2 dias presenciais, após o período de treinamento.
  • Day off: Não trabalha no dia do aniversário.
  • Políticas de folgas.
  • Iniciativa Bem-Estar: Sextas temáticas, ginástica laboral, espaço self-service, fruta, pet day, café de integração, sua família é bem-vinda e Datas comemorativas (Carnaval , Dia da criança, Halloween, etc.) e uma plataforma de Bem-Estar, sobre Saúde Mental e física.
  • Iniciativa Solidariedade: Medidas para afetar positivamente o meio, campanha fixa tampinhas e campanhas mensais.
  • Iniciativa Educação: Grupos de estudos, palestra interna e externa, lives, boletim interno, descontos com parceiros comerciais e educacionais e EDU (oferecemos formação educacional – Direito Empresarial, lato sensu e MBA em Liderança e Gestão Estratégica, com reconhecimento pelo MEC, concedida, sem custo, aos colaboradores internos) e Ações para desenvolvimento de carreira (mentoria, workshops e rodas de conversa).
  • Iniciativa Integridade: Sólido Programa de ética e compliance, mensagem mensal de integridade e treinamentos semestrais.
  • Iniciativa TEC: Busca por soluções inovadoras e tecnológicas.
  • Plano de fidelidade – Premiação por tempo de casa.
  • Programa de relacionamentos – Pontos por participação em nossas iniciativas que podem ser trocados por brindes.


Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar as atividades de Publicação, Atas/Audiências e Encerramento, garantindo a integração entre as frentes.
  • Planejar e distribuir as demandas conforme volume, complexidade, prioridades e capacidade da equipe.
  • Acompanhar diariamente a produtividade, a qualidade, os saldos pendentes e o cumprimento dos prazos e SLAs de cada cliente.
  • Orientar tecnicamente os colaboradores sobre interpretação de publicações, identificação de providências, agendamento de prazos e follow-ups e demais rotinas da área.
  • Supervisionar a aplicação dos procedimentos internos, das árvores de decisão e das regras específicas de cada cliente.
  • Realizar conferências de qualidade, identificar inconsistências e acompanhar as correções até sua conclusão.
  • Tratar situações urgentes e sinalizar à gestão riscos processuais, falhas recorrentes e impedimentos que comprometam as entregas.
  • Supervisionar o tratamento de atas e audiências, garantindo o registro e o direcionamento das obrigações e dos prazos identificados.
  • Acompanhar a identificação de oportunidades de encerramento e a execução das baixas, observando critérios, evidências e exigências de cada cliente.
  • Consolidar relatórios e indicadores, analisar desvios e propor planos de ação.
  • Apoiar a validação das atividades realizadas por automações, garantindo que os apontamentos estejam fundamentados nas regras vigentes.
  • Conduzir alinhamentos, treinamentos e feedbacks, acompanhando a evolução técnica e comportamental dos colaboradores.
  • Atualizar e padronizar procedimentos, promovendo melhorias nos fluxos e redução de retrabalho.
  • Atuar como ponto de apoio entre a equipe, a gestão e as demais áreas jurídicas e operacionais.



Requisitos e qualificações


Requisitos

  • Bacharelado em Direito, com inscrição ativa na OAB.
  • Experiência prática em BackOffice ou Controladoria Jurídica.
  • Experiência em liderança de equipes, coordenação de atividades ou atuação como referência técnica da operação.
  • Conhecimento consistente em Direito Processual Civil, contagem de prazos, recursos e rotinas processuais.
  • Domínio da análise de publicações e da identificação de partes, ritos, prazos e providências processuais.
  • Conhecimento dos fluxos de acompanhamento de audiências e encerramento de processos.
  • Vivência com operações de alto volume e acompanhamento de metas de produtividade e qualidade.
  • Capacidade para analisar indicadores, organizar prioridades e implementar ações corretivas.
  • Conhecimento intermediário de Excel e facilidade para elaboração e análise de relatórios.
  • Familiaridade com sistemas jurídicos e portais de tribunais.
  • Comunicação clara para orientar a equipe, conduzir alinhamentos e reportar resultados à gestão.
  • Autonomia e discernimento para solucionar questões operacionais e escalar situações que demandem decisão da gestão.

Diferenciais

  • Experiência com contencioso de massa e atendimento a diferentes carteiras de clientes.
  • Conhecimento em Legal Desk, Benner, ELAW, Projuris ou sistemas similares.
  • Experiência com implantação de fluxos, elaboração de manuais e padronização de procedimentos.
  • Vivência com indicadores, auditorias de qualidade e planos de redução de erros.
  • Participação em projetos de automação, melhoria de processos ou Legal Operations.
  • Experiência com treinamento e desenvolvimento de equipes.


    Informações adicionais

    Competências comportamentais

    • Liderança próxima e capacidade de desenvolver pessoas.
    • Responsabilidade e consciência dos riscos envolvidos na operação.
    • Organização, planejamento e gestão de prioridades.
    • Capacidade analítica e atenção aos detalhes.
    • Assertividade na orientação e na cobrança de entregas.
    • Equilíbrio para lidar com urgências e alto volume de demandas.
    • Proatividade para identificar problemas e acompanhar sua resolução.
    • Abertura ao diálogo e a feedbacks.
    • Comprometimento com qualidade, produtividade e melhoria contínua.




    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Teste de Integridade - Esse teste possui somente 4 perguntas
    3. Etapa 3: Contratação

    Histórico

    QUEM SOMOS

    Fundado em 2016, o Confidencial (Apenas para Cadastrados) atua nas diversas áreas da advocacia empresarial. A marca de sua atuação é o foco direcionado para o atendimento com agilidade, qualidade e obtenção dos resultados almejados pelos clientes – preponderantemente empresas nacionais e multinacionais, de grande e médio porte. A possibilidade de atender aos clientes nas mais diversas áreas do direito permite a centralização de todos os assuntos na mesma estrutura, e a entrega de soluções completas e compatíveis entre si. Dentro desta proposta, o rápido crescimento, a satisfação e a fidelidade dos clientes são as maiores credenciais da qualidade dos serviços prestados. O escritório preocupa-se, ainda, com a observância da ética e integridade por parte de seus profissionais, em todas as providências que se relacionam ao escritório e seus clientes. Toda atuação é pautada de forma a prevenir qualquer prática ilícita e promover um ambiente probo e íntegro.

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