Sobre a Gente

Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado.

Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo IoT, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão.

Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente:

Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento;
Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero;
Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas.

Responsabilidades e Atribuições

Projetar, desenvolver e manter serviços de backend, garantindo escalabilidade e performance;
Participar da definição de escopo junto ao PM e demais stakeholders, priorizando sempre a melhor experiência para o cliente;
Monitorar, identificar e solucionar problemas de performance, confiabilidade e segurança nos serviços construidos e consumidos de outros backend;
Criar e aprimorar métricas de observabilidade para garantir a estabilidade e monitoramento eficiente das aplicações;
Escrever código limpo, reutilizável e bem documentado, aplicando boas práticas de desenvolvimento.

Requisitos e Qualificações

Sólidos conhecimentos com experiência de 5 anos em Node.js e NestJS;
Estar disposto a codar em .NET (e aprender a Stack se ainda não conhecer);
Experiência na construção e consumo de APIs RESTful;
Conhecimento em bancos de dados relacionais e de memoria (PostgreSQL, Redis, etc.);
Conhecimento em ferramentas de monitoramento e observabilidade (Prometheus, Grafana, Datadog, etc.);
Experiência com autenticação e autorização (JWT, OAuth, Keycloak, etc.);

Diferenciais

Experiência com microsserviços e arquitetura orientada a eventos;
Experiência com .NET;
Clean Arch., SOLID e exp. com testes
Conhecimento em CI/CD e DevOps, com experiência em Docker e Kubernetes;
Experiência com mensageria e filas assíncronas (RabbitMQ, Google Pub Sub, etc.);
Conhecimento em testes automatizados e boas práticas de TDD/BDD;
Experiência com desenvolvimento de aplicações em fintech;

O que não combina com a gente

1. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido.
Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade.
Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.

2. ️ Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”

Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve.
Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura.

Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui.
E quando falamos de “mão na graxa”, é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais.
Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.

3. Baixo espírito de dono e pouca autonomia

Esperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real.
Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás.

Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.
E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio.
Stock options não são exceção — são consequência.

4. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional

Somos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves.
É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres.
Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.

5. Apego rígido ao horário comercial

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) ainda é uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio.
Não há certo ou errado — o que importa é resolver o problema.

Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui.
Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.

6. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho

Aqui, não buscamos apenas talento — buscamos gente que queira construir junto.
Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real.

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é feita para quem tem visão de longo prazo, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio.
Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer.

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Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.

Software Engineer Node.JS Sênior