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Subchef

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Salvador-BAEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Detalhes da vaga

    Qualificações

    • Gestão
    • Ensino Médio
    • Graduação
    • Recursos humanos
    • Limpeza
    • Liderança

    Descrição completa da vaga

    Descrição do cargo

    Procuramos um sous chef profissional, dinâmico e com experiência na área gastronômica e de gestão para ser o segundo no comando em nossa cozinha, seguindo as especificações e diretrizes do nosso Chef Executivo. O papel do sous chef vai além do preparo dos pratos e engloba, também, a gestão da equipe de cozinheiros e auxiliares de cozinha, das diferentes praças, do estoque, da qualidade dos pedidos e da produtividade da equipe operacional, assim como do cumprimento dos procedimentos internos e de higiene e conservação de alimentos. O candidato aprovado empregará suas habilidades culinárias e de gestão para exercer um papel crítico na manutenção e melhoria da satisfação de nossos clientes!


    Responsabilidades

    • Ajudar na elaboração e concepção de todos os cardápios de alimentos e bebidas;
    • Produzir pratos de alta qualidade em termos de apresentação e sabor;
    • Controle, limpeza e organização das praças;
    • Acompanhamento da reposição de produtos no começo e final do expediente;
    • Assegurar que a cozinha opere dentro de prazos que atendam aos nossos padrões de qualidade;
    • Controle do tempo de pedido e espera;
    • Garantir que a qualidade dos produtos esteja sempre no padrão;
    • Organização e controle da equipe;
    • Delegar e coordenar atividades dos cozinheiros e auxiliares de cozinha;
    • Substituir o Chef Executivo no planejamento e na condução do preparo de pratos quando necessário;
    • Gerenciar, treinar e avaliar o desempenho da brigada de cozinha, estabelecer a escala de trabalho
    • Treinamentos periódicos com a equipe;
    • Reunião inicial e final com feedback sobre operação;
    • Elaboração de feedbacks individuais junto ao RH;
    • Controle de qualidade dos produtos que saem da cozinha;
    • Resolver habilmente todos os problemas que surgirem e assumir o controle de qualquer situação problemática;
    • Prova de insumos para teste de qualidade;
    • Garantir a abertura e fechamento da casa, no horário e nos procedimentos estabelecidos;
    • Encomendar suprimentos para repor o estoque adequadamente;
    • Seguir e respeitar os regulamentos sanitários e normas de segurança;
    • Supervisionar o andamento das praças;
    • Resolver e remediar anomalias relacionadas ao produto;
    • Manter uma abordagem positiva e profissional com colegas e clientes
    • Controle de ficha de conservação de ativos da empresa e solicitação de manutenção caso necessário.

    Requisitos

    • Ensino médio completo;
    • Desejável Graduação em Gastronomia e afins;
    • Ótimo conhecimento os diversos métodos culinários, ingredientes, equipamentos e procedimentos de cozinha;
    • Experiência comprovada e bom histórico de gestão de cozinha e de brigada de cozinha;
    • Familiaridade com as melhores práticas do setor
    • É desejável ter experiência anterior em gerenciar e motivar uma equipe multifacetada para manter um ambiente de trabalho positivo

    Habilidades e Skills

    • Precisão e rapidez ao lidar com situações de emergência e ter pensamento ágil para a resolução de problemas
    • Comunicação: Capacidade de comunicar claramente com a equipe de cozinha, delegar tarefas de maneira eficaz e manter um ambiente de trabalho colaborativo.
    • Organização: Ter senso de organização, ordem e limpeza;
    • Tomada de decisão: ser capaz de tomar decisões rápidas e embasadas, especialmente em situações de emergência ou sob pressão.
    • Conseguir trabalhar bem sob pressão, com prazos curtos e com alta demanda;
    • Liderança e motivação: Inspirar e motivar a equipe para alcançar metas, fornecendo orientação, treinamento e feedback construtivo.
    • Inteligência emocional: compreender as próprias emoções e as emoções dos outros para construir relacionamentos, resolver conflitos, compreender as necessidades dos colegas e clientes;
    • Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com mudanças de última hora, ajustar-se a novas situações e resolver problemas de forma criativa.
    • Gerenciamento de conflitos: Habilidade para resolver conflitos interpessoais de maneira diplomática e eficaz, mantendo um bom ambiente de trabalho
    • Confiança: ser confiante e confiável.

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