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Subgerente de Loja

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Fortaleza-CEEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Publicada em 19/05/2026
Subgerente
Presencial
Período integral
Jornada: 9:40 as 18:00
Endereço da empresa: Avenida Lineu Machado 419, Fortaleza - CE / CEP: 60520-102

Responsabilidades

Atendimento ao cliente;

Pedido de mercadoria para a loja;

Análise e sugestão de mínimo dos produtos;

Contagem de estoque da loja;

Contagem de curva ABC (diariamente);

Serviço bancário (depósitos de valores);

Organização e manutenção do layout da loja;

Recebimento de mercadorias;

Delegação de atividades para os colaboradores da loja;

Negociação com clientes;

Resolução de conflitos internos e externos;

Treinamento e desenvolvimento da equipe;

Elaboração de relatórios para prestação de contas;

Abertura e fechamento da loja;

Demais atividades inerentes ao cargo.

Requisitos

  • Demonstrar liderança na gestão de equipes para garantir a eficiência operacional.
  • Comunicar-se de forma eficaz com diferentes níveis hierárquicos e áreas da empresa.
  • Solucionar conflitos de maneira proativa e assertiva, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.
  • Colaborar com o gerente na implementação de estratégias para aumentar a produtividade.
  • Adaptar-se rapidamente a mudanças e desafios, mantendo o foco nos objetivos organizacionais.

Benefícios

  • Ambiente dinâmico e colaborativo;
  • Vale Alimentação;
  • Vale transporte ou auxílio combustível;
  • Plano de saúde e odontológico - adesão;
  • Day off;
  • Convênio com farmácias, óticas e instituições de ensino;
  • Facilidade na compra de produtos;
  • Parceria com o Sesc;
  • TotalPass;
  • Parceria com Amar.elo

Etapas do Processo Seletivo

Etapas de um processo seletivo são as fases que um candidato deve passar para ser contratado por uma empresa.
Cada etapa tem um objetivo específico e é fundamental para a escolha do profissional.

1

Testes e desafios

2

Entrevista com RH

3

Entrevista com Liderança