* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Jurídico
Nível: Junior
Missão do Cargo
Responsável por liderar estrategicamente as áreas Jurídica e de GRC (Governança, Riscos e Compliance) da organização e suas investidas, garantindo a conformidade legal, a integridade corporativa, a gestão de riscos e a sustentabilidade dos negócios. Atua como pilar central na definição de diretrizes jurídicas, de compliance e riscos, orientando o Conselho Executivo na tomada de decisões estratégicas, assegurando a proteção dos interesses da companhia e o fortalecimento da cultura de ética, transparência e governança.
Requisitos Obrigatórios
Formação Acadêmica
• Ensino Superior completo em Direito.
• Pós-graduação ou MBA em Direito Corporativo, Compliance, Gestão de Riscos, Governança ou áreas correlatas.
• Inscrição ativa na OAB.
Conhecimentos
• Sólida experiência em liderança de áreas jurídicas e de compliance em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente com atuação em holdings ou grupos empresariais.
• Conhecimento aprofundado em direito societário, contratual, regulatório, tributário, trabalhista e de propriedade intelectual.
• Domínio de programas de integridade, gestão de riscos, controles internos e privacidade de dados (LGPD).
• Experiência em negociações complexas, due diligence e operações societárias, incluindo M&A.
• Conhecimento do mercado financeiro e de setores regulados (diferencial).
• Familiaridade com ferramentas de gestão jurídica, compliance e business intelligence (ex: PowerBI, sistemas de acompanhamento processual).
Habilidades
• Comunicação estratégica com foco em influência e posicionamento executivo.
• Influência institucional sem autoridade direta.
• Mediação de conflitos complexos, com leitura política e institucional.
• Capacidade de articular decisões de pessoas com a estratégia de negócio.
• Leitura sistêmica da organização e antecipação de riscos.
• Tomada de decisão baseada em dados e relatórios executivos.
• Habilidade para reportar resultados, riscos e cenários ao Conselho Executivo.
• Condução de transformações organizacionais em ambientes complexos.
Atitudes
• Posicionamento claro e estratégico junto à liderança, sustentando decisões técnicas.
• Responsabilidade institucional pelas decisões de pessoas e seus impactos no negócio.
• Visão sistêmica de grupo, leitura de riscos e postura de guardião da cultura organizacional.
• Atuação com critério técnico, sustentando decisões com responsabilidade, mesmo diante de pressões organizacionais.
• Respeito à autonomia das investidas com firmeza em governança.
• Orientação à simplificação, integração e melhoria contínua.
Diferenciais
• Experiência em ambientes em estruturação, crescimento ou reorganização organizacional.
• Atuação prévia em holding ou grupo empresarial.
• Vivência direta com Conselho e Comitês.
• Certificação ou experiência em mentoria e gestão de conflito.
• Uso de tecnologias e IA aplicadas à governança e eficiência.
Beneficios:
- Assistencia Médica
- Assistencia Odontológica
- Seguro de Vida
- Vale-Refeição (VR)
- Vale Transporte ou Vaga de Estacionamento
- Wellhub
- Day-off de aniversario
- Convênio com o SESC
- Parceiria com Mackenzie