* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Business Partner.

O que temos para você:

Benefícios pensados para o seu dia a dia: Vale alimentação ou refeição e café da manhã na empresa.
Benefícios para a sua saúde e bem-estar: Plano de saúde e odontológico, seguro de vida, academia de esportes exclusiva para colaboradores na sede da empresa, clube de corrida, desconto de até 50% em vacinas extensivo para dependentes legais e aplicativo de assistência pessoal a saúde.
Sua Conquista: PLR e licença prêmio.
Festividades: Auxílio ceia de Natal e meio dia de folga no aniversário.
Clube de vantagens: Descontos em estudos e benefícios em diversos serviços e estabelecimentos.
Benefícios para a família: Check-up de exames laboratoriais para os pais no mês de aniversário do colaborador e R$ 1 mil por ano em exames laboratoriais para os dependentes legais, auxílio babá ou creche, desconto na compra do material escolar no início do ano letivo, licença maternidade e paternidade estendida e programa de gestação.

Atenção:

A elegibilidade de alguns benefícios depende de tempo mínimo de permanência na empresa.

Responsabilidades e atribuições

Promover e disseminar ativamente a Cultura, os Valores e o Propósito Organizacional da empresa em todas as Regionais em parceria com as áreas Corporativas;
Planejar, adaptar e facilitar a implementação de processos e estratégias de RH, garantindo alinhamento entre as áreas locais e corporativas;
Apoiar o desenvolvimento do time local de RH, assegurando a aplicação das práticas e políticas da empresa com consistência e qualidade;
Estabelecer relacionamento próximo com gestores e lideranças, compreendendo o público local e apoiando estratégias organizacionais com foco em resultados.
Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas. Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local. Influenciar cultura e comportamento organizacional.
Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance). Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão. Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH.
Desenvolvimento de liderança - Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisã. Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos). Estruturar e fortalecer processos de RH na regional. Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas.
Gestão da equipe de RH (equipe imediata) - Supervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades. Desenvolver sucessores e promover autonomia do time. Acompanhar indicadores e rotinas da equipe.
Clima, cultura e relações internas - Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional. Promover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estar. Manter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturada.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior Completo - Preferencialmente em áreas correlatas à Gestão de Pessoas, Psicologia, Adm e/ou em Negócios.
Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Brasília.
Disponibilidade para realizar viagens corporativas.
Possuir experiência generalista em todos os subsistemas de RH e em gestão de equipes de Analistas e Consultores de RH.
Diferencial: Experiência com BI, análise de dados e KPIs de RH.

Supervisor(a) de Business Partner

Responsabilidades e atribuições

Requisitos e qualificações

Etapas do processo