* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Acelerando a Transição Energética e a Transformação Digital
Em um mundo em constante evolução, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) desempenha um papel fundamental na promoção da transição ambiental por meio da implementação de duas importantes mudanças: Transformação Digital e Transição Energética. Com uma abordagem abrangente, suas equipes desenvolvem e integram soluções personalizadas e multitécnicas, englobando todas as etapas, desde o projeto até a implementação, operação e manutenção.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) se destaca por seu crescimento e desenvolvimento graças a riqueza de sua diversidade humana, na ética como alicerce de suas ações, e no fortalecimento de sua cultura ambiental e de segurança. Comprometida com um desempenho global, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) se dedica a cuidar do planeta, ser útil às pessoas e contribuir para as comunidades locais.
Junte-se a nós! #VemSerVINCIEnergies #VenhaTrabalharConosco
Responsabilidades e atribuições
Buscamos por um(a) profissional experiente, para atuar como Supervisor(a) de DP!
Supervisionar, acompanhar e executar atividades do Departamento de Pessoal.
Distribuir tarefas, conferir férias, rescisão, folha, encargos e contabilização.
Garantir que os processos, parametrização e obrigações acessórias, estejam de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária.
Requisitos e qualificações
Precisamos de uma pessoa, com capacidade de delegar e motivar a equipe, que tenha comunicação eficaz, diligência em solucionar de problemas, responsabilidade para tomada de decisão, empatia e humildade, capacidade de resolver conflitos e espirito de liderança para desenvolvimento de equipe.
Informações adicionais
É muito importante para nós, que a pessoa que venha trabalhar conosco, tenha, conhecimento das rotinas do departamento pessoal de forma generalista (admissão, férias, benefícios, rescisão, folha, encargos, ponto, documentação mensal (tomador), contabilização da folha)
Conhecimento das obrigações acessórias, da legislação trabalhista e previdenciária.
É de extrema importância que tenha trabalhado com RM Labore.
E será um diferencial e tanto, se tiver excel de intermediário para avançado e Power BI!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Liderança Imediata
- Etapa 4: Entrevista Liderança Mediata
- Etapa 5: Teste comportamental
- Etapa 6: Aprovação e Processo Admissional
- Etapa 7: Contratação
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